2017 Newslatters laboral Mes Mayo
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Índice del boletín
b.- Normas legales publicadas en el periodo
c.- Artículos de interés
d.- Publicidad
e.- Relación de boletines anteriores
Este boletín es remitido al correo personal de cada suscrito cada quince ( 15) días
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En este mes =================================
El 29 de Junio 2017 es Jueves¿Cómo se aplica el feriado de San Pedro y San Pablo ?
¿ Es posible pagar en simultáneo al trabajador la indemnización por despido arbitrario más una suma graciosa o con carácter compensable?
Ver aqui
¿Quien debe aportar al sistema nacional de pensiones?
¿ Es responsabilidad del trabajador?
¿ Es responsabilidad solo del empleador?
¿ Donde dice que el trabajador debe aportar al sistema nacional de pensiones?
Ver aqui
Debe recordar :
Constituye falta grave el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, (...)
Un caso
Ver aqui
Ver mas aqui
¿ Quien debe pagar los aportes al EsSalud el trabajador o el empleador?
¿ Puede el trabajador firmar un acuerdo donde asuma el costo del aporte del EsSalud?
Ver aqui
El trabajo infantil fiscalización por SUNAFIL
Aprueban “Protocolo de Actuación en materia de Trabajo Infantil”
Feriado 29 de Junio 2017
El 29 de Junio 2017 es Jueves¿Cómo se aplica el feriado de San Pedro y San Pablo ?
Pago de suma compensable al cese del trabajador
¿ Es posible pagar en simultáneo al trabajador la indemnización por despido arbitrario más una suma graciosa o con carácter compensable?
Revista laboral electronica Actualizate edición del 16 al 30 de Junio 2017
Ademas de la revista usted recibirá el Manual
Mas información aqui
Manual Las gratificaciones legales- Fiestas Patrias 2017
Contrato de suplencia y variación de funciones
Atribución del empleador radica en el poder de dirección con criterios de razonabilidad.
El contrato laboral de suplencia no limita el poder de dirección del empleador para introducir cambios en las funciones del trabajador sustituto dentro de criterios de razonabilidad.
El contrato laboral de suplencia no limita el poder de dirección del empleador para introducir cambios en las funciones del trabajador sustituto dentro de criterios de razonabilidad.
Aportes al sistema nacional de pensiones
¿ Es responsabilidad del trabajador?
¿ Es responsabilidad solo del empleador?
¿ Donde dice que el trabajador debe aportar al sistema nacional de pensiones?
Ver aqui
Prohíben la sustitución de trabajadores en huelga
Descartan la posibilidad del esquirolaje interno en las empresas.
Ver aqui
Despido por abandono al puesto de trabajo
Constituye falta grave el abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, (...)
Ver aqui
Modifican Texto Procedimientos Administrativos del Ministerio de trabajo
Aprueban la modificación del Texto Único de Procedimientos Administrativos – TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Norma : R.M. 107-2017-TR
Publicado : 16/06/2017
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Ver aquiNorma : R.M. 107-2017-TR
Publicado : 16/06/2017
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Feriado no laborable en Chimbote
Norma : DECRETO SUPREMO Nº 010-2017-TR
Sumilla : Declaran día no laborable en la ciudad de Chimbote, el día sábado 24 de junio de 2017, fecha central de las celebraciones de su semana cívica
Publicado : 15/06/2017
Publicado : 15/06/2017
Revista laboral electronica Actualizate del 01 al 15 de Junio 2017
Ver mas aqui
¿ Quién debe pagar los aportes al EsSalud ?
¿ Puede el trabajador firmar un acuerdo donde asuma el costo del aporte del EsSalud?
El trabajo infantil fiscalización por SUNAFIL
Resolución de Superintendencia N° 114-2017-SUNAFIL
Publicado : 13/06/2017
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Ver aquiPublicado : 13/06/2017
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¿ Quien decide que el descanso semanal obligatorio no sea en domingo?
El descanso semanal obligatorio
El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana .
Se otorgara preferiblemente en día domingo.
Base legal : articulo 1 D.S. 713
¿ Pero quien decide que el descanso semanal obligatorio sea en un día diferente al domingo?
¿ Es por acuerdo de partes?
¿ Es por decisión solo del empleador ?
Ver aquiEl trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana .
Se otorgara preferiblemente en día domingo.
Base legal : articulo 1 D.S. 713
¿ Pero quien decide que el descanso semanal obligatorio sea en un día diferente al domingo?
¿ Es por acuerdo de partes?
¿ Es por decisión solo del empleador ?
Fiscalización obligaciones laborales trabajadores del hogar
Aprueban “Protocolo de fiscalización de las obligaciones del régimen de los trabajadores y las trabajadoras del hogar”
Resolución de Superintendencia N° 113-2017-SUNAFIL
Publicado : 10/06/2017
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Ver aquiResolución de Superintendencia N° 113-2017-SUNAFIL
Publicado : 10/06/2017
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Descanso por paternidad al trabajador
¿ Un trabajador casa tiene derecho a descando por paternidad?
Ver aqui
¿ Cuando se presume que en trabajador hizo horas extras?
Se presume la realización de horas extras cuando el empleador no adopta medidas que eviten la permanencia del personal en el centro de labores tras la jornada habitual de ocho horas.
Base legal : Sentencia de Casación N° 8314-2016 Lima,
Segunda Sala Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema
Ver aquiBase legal : Sentencia de Casación N° 8314-2016 Lima,
Segunda Sala Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema
R.M. 103-2017-TR
Inician la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en la Región de Huancavelica
Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 103-2017-TR
Publicado : 07/06/2017
Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 103-2017-TR
Publicado : 07/06/2017
Contratación de pensionistas de la Policía Nacional (PNP) y de las Fuerzas Armadas
Modificación de reglamento
Norma : D.S. 016-2017-IN
Publicado : 6-6-2017
Ver aquiNorma : D.S. 016-2017-IN
Publicado : 6-6-2017
Revisión del correo electronico del trabajador por su empleador
¿ Es posible que el empleador pueda revisar el correo corporativo que se otorgo al trabajador?
Ver aqui
¿ Cuando estamos frente a una falta grave del trabajador?
Para un despido laboral se deberá acreditar una falta grave por parte del trabajador, capaz de ser considerada una infracción cometida por el personal contra los deberes esenciales que emanan del contrato de trabajo.
Fuente : Corte Suprema Cas. Nº 7394-2015-AREQUIPA,
Ver aquiFuente : Corte Suprema Cas. Nº 7394-2015-AREQUIPA,
Revista laboral Actualizate del 16 al 31 Mayo 2017
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