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Noticias laborales
Martes 28 Febrero 2023
Las empresas están obligadas a adoptar medidas para prevenir el hostigamiento sexual laboral
27 de febrero, se conmemora el ‘Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral’, declarado como tal por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) mediante la Resolución Ministerial N° 041-2018-TR.
En mayo del 2022, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) emitió el Protocolo de Fiscalización en materia de Hostigamiento Sexual, en el cual definió al hostigamiento sexual como toda conducta sexual o sexista dirigida contra una persona que no la desea y que puede crear un ambiente hostil o intimidatorio, o afectar sus actividades laborales y no laborales, sin necesidad de acreditar que esta conducta ha sido rechazada por la víctima o que se ha dado de manera reiterativa.
De acuerdo con el Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP (Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual), la primera medida de prevención consiste en el deber de toda empresa con más de 20 trabajadores de conformar un comité de intervención frente al hostigamiento sexual.
Este comité tiene como objetivos investigar las quejas o las denuncias recibidas, emitir recomendaciones de sanción y tomar cualquier otra medida adicional para prevenir los futuros casos de este tipo
En el caso de los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores, precisa, el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual estará integrado por un único delegado.
Otra medida preventiva que deben adoptar las instituciones laborales es capacitar a sus miembros en materia de hostigamiento sexual al inicio de la relación laboral, formativa, contractual, entre cualquier otra de autoridad o dependencia.
Esta capacitación deberá darse de manera anual para el área de Recursos Humanos o el que haga sus veces, así como para el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual o el que cumpla su función.
El objetivo de estas capacitaciones no es otro que el de sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de prevenir y combatir el hostigamiento sexual, así como de informar sobre el tratamiento adecuado de las víctimas y del procedimiento que debe seguirse al identificar un caso de este tipo, aunque las capacitaciones anuales no le son exigibles a las micro y pequeñas empresas.
Procedimiento : Ante un caso de hostigamiento sexual en el centro de trabajo lo primero que debemos hacer si somos víctimas de un acto de hostigamiento sexual o si tomamos conocimiento de uno, es presentar la denuncia respectiva, escrita o verbal, ante el órgano previamente designado por la institución laboral, el cual suele ser la oficina de Recursos Humanos.
Teletrabajo:
Nuevo reglamento sanciona toda vulneración a derechos de teletrabajadores
MTPE publicó norma que regula lineamientos para la compensación de gastos por internet y energía eléctrica
Decreto Supremo Nº 002-2023-TR,
Los teletrabajadores pueden realizar sus labores dentro del territorio peruano como fuera de este, precisa el reglamento que regula además la aplicación del teletrabajo en favor de la población vulnerable,
De igual modo, se dictan disposiciones especiales de aplicación del teletrabajo en el sector público. Y, en todos los casos, sean entidades públicas, instituciones y empresas privadas, se impone la obligatoriedad de garantizar el derecho a la desconexión digital.
Buzón electrónico: ¿Qué cambio ha dispuesto Sunat para todos los contribuyentes?
Los contribuyentes estarán en la obligación de revisar su buzón electrónico. ¿Desde cuándo rige esta medida de Sunat?
Todas las notificaciones electrónicas que reciban los contribuyentes serán consideradas como válidas desde el día en el que sean remitidas
La medida regirá a partir del miércoles 1 de marzo.
Entre los documentos que se notifican de manera electrónica destacan las órdenes de pago, resoluciones de determinación de deudas, sobre solicitudes de fraccionamiento, de devoluciones, así como aquellas referidas a los recursos de reclamación presentados por los contribuyentes.
Para usar el buzón electrónico, los contribuyentes deben ingresar al portal sunat.gob.pe o a la aplicación de Sunat en su celular. Luego, deben entrar al módulo Sunat Operaciones en Línea con su Clave Sol.
En la opción “Mis Trámites y Consultas” hallará un ícono con la denominación Buzón Electrónico, dele clic y el sistema le mostrará automáticamente todos los mensajes o comunicaciones que tiene.
Tecnólogos Médicos reclaman reconocimiento y lugar de acuerdo a Ley que rige su labor
El 27 de febrero de cada año se celebra en el país “El Día del Tecnólogo Medico
En el Congreso de la República
Se busca implementación de la Unidad Orgánica de Tecnología Médica (UOTM) como lo establece la Ley N° 28456 que los rige
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