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Noticias laborales
Domingo 05 Febrero 2023
Nueva decisión de PJ ahorraría millones a empresas
Corte Superior resuelve sobre incógnita que viene generando riesgo a los empleadores desde el comienzo de la pandemia generada por el covid-19 con relación a las suspensiones perfectas de labores
Al inicio de la emergencia sanitaria se creó un procedimiento especial de suspensión perfecta de labores, que reemplazó al anterior e introdujo un cambio en la forma en la que se debía tramitar.
Pese a que un número de empresas se adecuó al nuevo procedimiento, poco después de su creación, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) emitió una nueva norma, en la que se indicó que las empresas debían “confirmar su adecuación” al nuevo sistema en 5 días hábiles.
Un número de empresas no tomó conocimiento de la segunda disposición y no reconfirmó su adecuación, lo que llevó a que el MTPE declarara sus solicitudes de suspensión perfecta como improcedentes de manera automática,
Como consecuencia de ello, trabajadores empezaron a demandar a sus empleadores para que les paguen por el tiempo en el que fueron enviados a suspensión perfecta, dado que la misma no fue aprobada por el MTPE.
Ante ello, las empresas empezaron a presentar demandas ante el Poder Judicial para que el MTPE cumpla con revisar sus solicitudes de suspensión perfecta de labores, aún si no fueron reconfirmadas
La sentencia de medida cautelar emitida por el Poder Judicial señala que la reconfirmación exigida por el MTPE no se encuentra justificada e indicó que su existencia “no significa más que el exceso de formalismo e interpretación arbitraria de las normas”.
En ese sentido, en el caso analizado, la corte señala que el MTPE debe evaluar la solicitud de suspensión perfecta de labores presentada por la empresa demandante, aún si no fue “reconfirmada” y que debe hacerlo dentro de un plazo de 20 días hábiles.
Es decir, el Poder Judicial está indicando que las denegatorias de solicitud de suspensión perfecta que se dieron como consecuencia de la falta de la reconfirmación solicitada por el MTPE deben ahora ser evaluadas de manera correcta por el Ministerio.
PONEN EN EJECUCIÓN PLAN PILOTO
Unidad de Defensoría del Usuario Judicial (Uduj) de la Oficina de Control de la Magistratura del Poder Judicial (Ocma) puso en ejecución un plan piloto para medir el nivel de satisfacción de los usuarios que acuden a este órgano contralor para formular una queja o denuncia.
Procedimiento : El servidor de la Uduj, una vez que concluya con la atención al justiciable, solicitará su consentimiento para trasladarle a su celular una breve encuesta virtual,
La ejecución del plan, a instalarse gradualmente en las Odecma, se dispuso por Resolución de Jefatura N° 020-2023-J-OCMA/PJ.
Trabajadores de la Sunarp CAS anuncian paro nacional desde el lunes por derechos laborales
La medida responde a que no se ha ejecutado el laudo arbitral del año 2022, en que se estableció "una asignación por movilidad y refrigerio" a favor de dichos trabajadores
El Sindicato de Trabajadores CAS de la Sunarp en Lima, entidad gremial agrupa a más de 1 800 trabajadores bajo dicha modalidad.
Laudo arbitral El 15 de julio del 2022 un laudo arbitral estableció que los trabajadores CAS de la entidad tendrían acceso a una "asignación económica" por movilidad y refrigerio.
Dicho beneficio, a la fecha no se ha ejecutado.
El laudo solo se ha ejecutado para los "trabajadores de plaza", mas no para los CAS..
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