domingo, 1 de diciembre de 2024

Diciembre 2024 Boletin Derecho laboral Peruano

 

Domingo  29 Diciembre  2024

SALUD
RESOLUCION MINISTERIAL N° 928-2024/MINSA

Fecha: 29/12/2024
Aprueban la NTS N° 223 -MINSA/DGIESP-2024 Norma Técnica de Salud que aprueba el Instrumento que establece los criterios para la evaluación y calificación del grado de incapacidad laboral


TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
RESOLUCION MINISTERIAL N° 209-2024-TR

Fecha: 29/12/2024
Aprueban las Disposiciones Complementarias del Decreto Supremo N° 004-2024-TR Decreto Supremo que aprueba la obligatoriedad de la notificación vía casilla electrónica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
RESOLUCION MINISTERIAL N° 210-2024-TR

Fecha: 29/12/2024
Disponen la publicación del proyecto de Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley N° 31572 Ley del Teletrabajo aprobado por Decreto Supremo N° 002-2023-TR; así como de su exposición de motivos.


SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA
RESOLUCION N° 000297-2024/SUNAT

Fecha: 29/12/2024
Disponen excepción de la obligación de efectuar pagos a cuenta y suspensión de la obligación de efectuar retenciones y/o pagos a cuenta por rentas de cuarta categoría correspondientes al ejercicio gravable 2025









TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

DECRETO SUPREMO N° 006-2024-TR

Fecha: 28/12/2024

Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada

Leer norma aqui




Falta grave 
Despido trabajador apropiarse desechos de la empresa  Detalles 



Revista  Laboral
  electrónica 
 Actualizate 
Edición del 16 al 30
Noviembre 2024

Sunafil  Protocolo Paternidad  y Maternidad.  Aguinaldo  Navidad  2024 . Feriados y días no laborables  Diciembre. Protección  de Datos Personales. Gratificación Navidad  2024. Detalles


Manuales Legislación Laboral Peruana  Catalogo   Detalles

Artículos  anteriores 

Relación  Boletines
  anteriores aquí


No hay comentarios:

Publicar un comentario