Setiembre 2015 Newslatters
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"Año de la diversificación productiva y del fortalecimiento de la educación "
Índice del boletín
a.- Novedades laborales
b.- Normas legales publicadas en el periodo
c.- Artículos de interés
d.- Publicidad
e.- Relación de boletines anteriores
----------Novedades laborales -------------
En este mes ocurrirá :
Sabía usted que…
A partir del 1-9-15 los sujetos que emitan facturas comerciales y recibos por honorarios deberán imprimir dichos documentos con una tercera copia, denominada factura negociable.
La impresión de las facturas que incluyan la tercera copia será obligatoria para todas las empresas y entidades del régimen general, incluso para las empresas acogidas al régimen especial del impuesto a la renta (RER).
A partir del 1-9-15 los sujetos que emitan facturas comerciales y recibos por honorarios deberán imprimir dichos documentos con una tercera copia, denominada factura negociable.
La impresión de las facturas que incluyan la tercera copia será obligatoria para todas las empresas y entidades del régimen general, incluso para las empresas acogidas al régimen especial del impuesto a la renta (RER).
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Revista legislación laboral Actualízate del 01 al 15 de Setiembre 2015
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Revista legislación laboral Actualízate del 01 al 15 de Setiembre 2015
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30 de Setiembre 2015 _________________
Despido
Despido por incapacidad sobrevenida del trabajador
El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinantes para el desempeño de sus tareas
Ver mas información aqui
29 de Setiembre 2015__________________
Despido
Despido por falta grave condena penal por delito doloso
Configuración de la falta
¿ Qué requisitos deben presentarse para configurar esta falta?
1.- La existencia de la sentencia firme , por delito doloso
Ver mas información aqui
28 de Setiembre 2015 __________________
Contrato de trabajo
Sujeto a plazo fijo
Duración Minima
¿ Cual es el tiempo minimo por el cual se puede contratar a una persona bajo un contrato a plazo fijo en sus diversas modalidades?
Ver información aqui
26 de Setiembre 2015 _____________
Vacaciones
Malas practicas en la aplicación del descanso vacacional
En algunas organizaciones no han comprendido el objetivo del descanso vacacional.
Se deduce que al ser días de descanso pueden ser utilizados de la manera mas " antojadiza " posible , incluso para cubrir ciertas falencias organizativas
Ver mas información aquí
SUNAFIL
Aprueban tabla de Aranceles de costas y gastos procesales de los procedimientos de ejecución coactiva seguidos por la SUNAFIL
Norma : Res Nro. 147-2015-SUNAFIL
Publicado : 26/09/2015
__________________
La Sunafil cuenta con competencia en el ámbito nacional para efectuar procedimientos de ejecución coactiva respecto de las sanciones pecuniarias impuestas en el marco de sus competencias
Ver mas información aquí
25 de Setiembre 2015 ______________
Remuneraciones
Falta de liquidez en la empresa y el cobro de la remuneración
El sentido común en la legislacion laboral
Una situación usual :
Una señora microempresaria contrata a Juana , para que venda en su puesto de ropa en alguna galeria de Lima. La condicióm laboral es " Si no hay ventas , no cobras .
Ver mas información
30 de Setiembre 2015 _________________
Despido por incapacidad sobrevenida del trabajador
El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinantes para el desempeño de sus tareas
Ver mas información aqui
29 de Setiembre 2015__________________
Despido por falta grave condena penal por delito doloso
Configuración de la falta
¿ Qué requisitos deben presentarse para configurar esta falta?
1.- La existencia de la sentencia firme , por delito doloso
Ver mas información aqui
28 de Setiembre 2015 __________________
Sujeto a plazo fijo
Duración Minima
¿ Cual es el tiempo minimo por el cual se puede contratar a una persona bajo un contrato a plazo fijo en sus diversas modalidades?
Ver información aqui
Vacaciones
Malas practicas en la aplicación del descanso vacacional
En algunas organizaciones no han comprendido el objetivo del descanso vacacional.
Se deduce que al ser días de descanso pueden ser utilizados de la manera mas " antojadiza " posible , incluso para cubrir ciertas falencias organizativas
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Aprueban tabla de Aranceles de costas y gastos procesales de los procedimientos de ejecución coactiva seguidos por la SUNAFIL
Norma : Res Nro. 147-2015-SUNAFIL
Publicado : 26/09/2015
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La Sunafil cuenta con competencia en el ámbito nacional para efectuar procedimientos de ejecución coactiva respecto de las sanciones pecuniarias impuestas en el marco de sus competencias
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25 de Setiembre 2015 ______________
Falta de liquidez en la empresa y el cobro de la remuneración
El sentido común en la legislacion laboral
Una situación usual :
Una señora microempresaria contrata a Juana , para que venda en su puesto de ropa en alguna galeria de Lima. La condicióm laboral es " Si no hay ventas , no cobras .
Ver mas información
24 de Setiembre 2015 _______________
Contrato de trabajo
El reingreso del trabajador
Si un trabajador que estuvo laborando en una empresa , cesay se le procede a liquidar.
Sin embargo después de algún tiempo retorna .
¿Que derechos laborales serian influidos al reiniciar sus labores ?
Ver mas información aqui
Manual contratación laboral Guia del empleador
Documento de 108 paginas
Formato PDF
23 de Setiembre 2015 _______________
El reingreso del trabajador
Si un trabajador que estuvo laborando en una empresa , cesay se le procede a liquidar.
Sin embargo después de algún tiempo retorna .
¿Que derechos laborales serian influidos al reiniciar sus labores ?
Ver mas información aqui
Manual contratación laboral Guia del empleador
Documento de 108 paginasFormato PDF
Contrato de trabajo a plazo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
Contrato a tiempo parcial
Contrato a tiempo parcial
Contrato exportación no tradicional
Contrato a domicilio
Contrato ceticos o zonas francas
El teletrabajo
Contrato a domicilio
Contrato ceticos o zonas francas
El teletrabajo
23 de Setiembre 2015 _______________
Vacaciones los adelantos a cuenta
¿ Es legalmente admitido el otorgar licencias o permisos , solicitada por los trabajadores , a cuenta de vacaciones ?
Revista legislación laboral edición gratuita Setiembre 2015
Edición del 16 al 22 de Setiembre 2015
22 de Setiembre 2015______
¿ A que se denomina practicas pre profesionales?
Es una forma de aprendizaje creado por norma legal expresa donde un estudiante de centro superior o universidad puede acceder a recibir conocimiento practicos sobre su especialidad en alguna empresa del sector privado.
Es una forma de aprendizaje creado por norma legal expresa donde un estudiante de centro superior o universidad puede acceder a recibir conocimiento practicos sobre su especialidad en alguna empresa del sector privado.
21 de Setiembre 2015 ______
Negociación colectiva
Negociacion colectiva con sindicato minoritario
El empleador debe negociar con sindicatos minoritarios , si no existe un gremio laboral mayoritario
La empresa que no cuente con sindicato mayoritario pero sí con varias organizaciones sindicales minoritarias no puede negarse a realizar la respectiva negociación con cada una de ellas.
La empresa que no cuente con sindicato mayoritario pero sí con varias organizaciones sindicales minoritarias no puede negarse a realizar la respectiva negociación con cada una de ellas.
19 de Setiembre 2015 _______
Construcción Civil
Disponen iniciar la implementacion del registro nacional de trabajadofes de construccion civil-RETCC en la Region IcaNorma : R.M. 182-2015-TR
Publicado : 19/09/2015
18 de Setiembre 2015______
Horario de trabajo
Las tardanzas en la empresa
¿ A que se considera tardanza en la empresa?
Es el incumplimiento del trabajador al horario de ingreso .
Ejemplo :
Si debe ingresar a las 7.00 a.m. y se presenta a las 7.05 a.m.
Ha incurrido en tardanza por 5 minutos.
Es el incumplimiento del trabajador al horario de ingreso .
Ejemplo :
Si debe ingresar a las 7.00 a.m. y se presenta a las 7.05 a.m.
Ha incurrido en tardanza por 5 minutos.
Ver mas información aqui
17 de Setiembre 2015 _______
Construcción civil
Norma : R.J. Nro 345-2015-INEI
Sumilla : Aprueban factores de liquidacion "V" para el calculo de la compensacion vacacional de los trabajadores de construccion civil para las seis areas geograficas , correspondientes a los meses comprendidos de junio de 2014 a mayo de 2015
Publicado : 17/09/2015
Construcción civil
Norma : R.J. Nro 334-2015-INEI
Sumilla : Aprueban factores de liquidación "F" para el calculo de Compensación por tiempo de servicios de los trabajadores de Construccion civil para las seis Areas geograficas , correspondientes a los meses comprendidos de junio de 2014 a mayo 2015
Publicado : 17/09/2015
Ver información aqui
16 de Setiembre 2015 _______
Medidas disciplinarias en la empresa
Amonestacion escrita
¿ Para que sirve este documento ?
Como una forma de corregir inconductas laborales del trabajador de caracter leve.
¿ Por que tiene que hacer eso ?
Para preservar la disciplina interna en la organización
15 de Setiembre 2015 ______
El periodo de pruebaEl periodo de prueba lo que debe saber
Para recordar : Durante ese tiempo el empleador evaluará el desempeño del trabajador para determinar si se queda o se va.
14 de setiembre 2015 ______
Boleta de pago
Firma del empleador en la boleta de pago : entre el escaneo y lo digital
Por Decreto Supremo N° 009-2011-TR de julio de 2011 se flexibilizaron las obligaciones de los empleadores con más de cien (100) trabajadores respecto de la emisión y entrega de boletas de pago de remuneraciones, permitiendo que el empleador no las firme manualmente sino que lo haga en forma digitalizada previo acuerdo con sus trabajadores.
12 de setiembre 2015 ______
Dia no laborable compensable
D.S. 008-2015-TR
Declaran día no laborable a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao el día 9 de Octubre de 2015
Ver información aquí
D.S. 008-2015-TR
Declaran día no laborable a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao el día 9 de Octubre de 2015
Ver información aquí
11 de setiembre 2015 ______
Subsidios Essalud
Precisan requisitos vigentes para el otorgamiento y pago de prestaciones economicas
Norma : Res. 23-GCSPE-ESSALUD-2015
Publicado : 11/09/2015
Sabe usted si esta en planilla
Nos preocupa
Una situación que muchos trabajadores viven es saber si están en planillas.
Una situación que muchos trabajadores viven es saber si están en planillas.
10 de setiembre 2015 _______
Tributación
Cierre temporal de establecimiento por infracción tributaria
Como resultado de las modificaciones tributarias recientes , el incumplimiento de otorgar comprobantes de pago , esta originando el cierre temporal de establecimientos. ( Por 03 a 05 dias )
09 de setiembre 2015 ________
El despido sin causa
Es el cese del trabajador sin expresión de motivo valido , reconocido en la ley.
08 de Setiembre 2015 _________
Inspección laboral
Obtenga 20 de nota en la fiscalización laboral
Las autoridades laborales han incrementado la fiscalización a las empresas , sepa como sortear con éxito las inspecciones...
Obligaciones laborales del empleador
Los incumplimientos en la legfislación laboral
¿A que se deben los incumplimientos laborales por parte del empleador?
¿A que se deben los incumplimientos laborales por parte del empleador?
05 de Setiembre 2015 __________
Actos de hostilidad
La no asignación de funciones al trabajador es un acto de hostilidad
Si a un trabajador no se le asigna funciones , es decir se le puede pagar por no hacer nada , eso puede considerarse como un acto de hostilidad que afecta la dignidad del trabajador.
Base legal : Cas. Lab Nro 3034-2012-Lima Corte Suprema
Ver mas detalles aquí
04 de Setiembre 2015 __________
Usted es empleador y tiene personal a su cargo.
¿ Sabe cuales son sus obligaciones fundamentales en lo laboral con dicho personal ?
03 de Setiembre 2015 __________
¿ Cuantos meses un trabajador puede estar con descanso medico sin que afecte su estabilidad en el empleo ?
02 de Setiembre 2015 __________
La jornada nocturna
¿ A que se denomina :" Jornada nocturna"
Se denomina jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10.00 p.m.y las 6.00 a.m.
Esto para trabajadores mayores de edad.
Se denomina jornada nocturna al tiempo trabajado entre las 10.00 p.m.y las 6.00 a.m.
Esto para trabajadores mayores de edad.
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Manual laboral las horas extras
Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras
Una breve guía del Empleador.
Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.
Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.
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