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lunes, 1 de febrero de 2016

Boletin informativo laboral Febrero 2016

2016  Newslatters  Mes Febrero
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"Año de la consolidación del Mar de Grau "

Índice del boletín
a.- Novedades laborales
b.- Normas legales publicadas en el periodo
c.- Artículos de interés
d.- Publicidad
e.- Relación de boletines anteriores
Este boletín es remitido al correo personal de cada suscrito cada quince ( 15) días

----------Novedades laborales -------------
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Vacaciones Anuales
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Infracción laboral por otorgamiento tardia del descanso vacacional
El derecho vacacional es un derecho reconocido constitucionalmente pero su desarrollo se encuentra en la ley...
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Derecho del trabajador vacaciones no gozadas en su oportunidad

El no otorgamiento no genera derecho
El no otorgamiento del descanso vacacional oportuno no origina el derecho del trabajador de acumular los periodos vacacionales para su posterior disfrute.
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Essalud
Sumilla : TUPA de EsSalud: Modificación
Norma : D.S. 001-2016-TR
Publicado : 26/02/2016
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El D.S. 001-2016-TR (pub. 26-2-16) ha modificado el TUPA de EsSalud en lo referente a los requisitos que los asegurados deben cumplir para acceder a la pensión de invalidez
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Actualízate revista laboral del 16 al 29 Febrero 2016
El ejemplar Actualízate edición del 16 al 29 Febrero 2016 mas el informe
 " Equilibrio trabajo-familia "
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Maternidad
Convenio Nº 183 de la OIT sobre Protección de la Maternidad, 2000: Ratificación
Mediante D.S. 012-2016-RE (pub.24-2-2016) se ha ratificado el Convenio Nº 183 de la OIT sobre Protección de la Maternidad, 2000
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SUNAFIL

Aprueban Directiva “Disposiciones para la Supervisión del Sistema Inspectivo”
Norma   : Resolución de Superintendencia N° 017-2016-SUNAFIL
 Publicado : 20/02/2016

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Resumen : En fecha reciente se publico el proyecto de la directiva denominada “Disposiciones para la Supervisión del Sistema Inspectivo” la cual ha cumplido con lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SUNAFIL-OGPP denominada “Gestión de Instrumentos Normativos”.
Ver aquí


Disponen la publicación en el Portal Institucional del Proyecto de directiva denominada “Disposiciones para el ejercicio de la función Inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Industrial”
Norma : RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 019-2016-SUNAFIL
Publicado : 20/02/2016
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Resumen : La Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva  ha detectado que , actualmente, las actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo no están estandarizadas, en especial a las actuaciones inspectivas seguidas a los empleadores que están comprendidos en el sector industrial.
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Descanso vacacional __________________________
Mas información aquí
Partición del descanso vacacional por decisión del empleador



¿ Puede el empleador partir las vacaciones de 30 días, en dos partes de 15 días y 15 días sin la autorización escrita del trabajador?.



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Elección de la fecha de goce del descanso vacacional.
¿ Puede el empleador fijar la fecha del otorgamiento de las vacaciones sin consultarle al trabajador .
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Derecho de huelga en la negociación colectiva _________________
La huelga y el arbitraje potestativo.
Huelgas no se detendrán con el inicio de un arbitraje potestativo
Informe legal Ministerio de trabajo.

Ver mas información aquí



Actualización de deudas laborales _____________________________
La remuneración mínima y la actualización de las deudas laborales


La remuneración mínima vital (RMV) puede ser utilizada como factor de actualización de los créditos laborales pendientes de pago  ...
Ver mas información aquí



Manual régimen laboral especial construcción civil 2015-2016
Lo que necesita saber
Régimen Laboral, Incluye los cálculos para el periodo 1 de junio 2015 - 31 de Mayo 2016,
Además normas de seguridad y salud en Construcción Civil
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Despido laboral  ____________________________________
Exoneración al trabajador de asistir al centro de trabajo durante el proceso de despido
El caso : Un trabajador es sometido al procedimiento de despido por falta grave.
En dicho proceso el empleador decide aplicar la exoneración al trabajador , de no asistir al centro de trabajo .

¿ Es despido arbitrario , no dejarlo ingresar ?
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Deuda tributaria __________________
Aplazamiento y fraccionamiento de la deuda tributaria y refinanciamiento del saldo: Simplificación de la presentación de las solicitudes y desistimiento a través de SUNAT Virtual
Norma  : Resolución 042-2016/Sunat
Publicado : 14/02/2016
Vigencia : 15/02/2016     
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Revista laboral Actualízate
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Se ha modificado el “Reglamento de aplazamiento y fraccionamiento de la deuda tributaria por tributos internos”, aprobado por Res. 161-2015/SUNAT ....

Mas información aquí










Contratos de trabajo a plazo fijo  ______________________________
El contrato intermitente
¿ Cuando usar el contrato intermitente?
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El contrato por temporada
¿ Cuando aplicar el contrato por temporada?

Ver mas información aquí

Contrato de temporada en una entidad educativa
Entidades educativas -
Servicios que no pueden considerarse como de temporada :
Desnaturalización .
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Permiso laboral _______________________________________
Inasistencia y la hora de lactancia
¿Una madre que goza de una hora de lactancia tiene derecho al pago de la misma si falta un día?
El caso :
Una trabajadora no asiste a laborar  por motivos personales ...
Ver mas información aquí



Aviso para renovar contrato de trabajo
¿Cuál es el plazo para dar aviso al trabajador de la no renovación de su contrato de trabajo?

El caso :
Una empresa mantiene contrato a plazo fijo con un trabajador
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Manual Implementación de Lactario en la empresa.
Documento en formato PDF
 27 paginas

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Remuneraciones
¿ Cuánto es lo máximo que puede pagar el empleador ?
Sabe usted
¿ Cuanto es lo máximo que esta permitido legalmente pagar a un trabajador?
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Despido por embarazo
Pruebas que acreditan que la trabajadora fue despedida debido a su estado de embarazo
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Revista Actualízate Legislación laboral

Edición del 01 al 15 Febrero  2016
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Lactarios en las empresas

Implementación de lactarios en las entidades públicas y centros de trabajo
Norma : D.S. 001-2016-MIMP
Publicado : 09/02/2016
Vigencia  : Esta obligación entra en vigencia a los 90 días desde el día siguiente de su publicación en el diario oficial El Peruano.
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Revista Actualízate Legislación laboral

Edición del 16 al 31 Enero 2016
Documento electrónico solo para suscritos .

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