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sábado, 1 de julio de 2017

Boletin informativo laboral Julio 2017

2017 Newslatters laboral Mes Julio

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Índice del boletín
a.- Novedades laborales
b.- Normas legales publicadas en el periodo
c.- Artículos de interés
d.- Publicidad
e.- Relación de boletines anteriores
Este boletín es remitido al correo personal de cada suscrito cada quince ( 15) días



En este mes  =================================


Certificado médico falso justifica el despido
La entrega de un certiicado falso constituye falta grave que justiica el despido.


Ver aqui

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28 y 29 Julio feriados por fiestas patrias

El feriado no laborable por el 28 y 29 de Julio 2017. ¿Se debe laborar esos días?
Los trabajadores No están obligados a asistir a su centro de labores el feriado.
Ver aqui

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27 Julio día no laborable compensable sector Público


¿ A qué se llaman días no laborables compensables?
Son fechas establecidas por norma legal expresa, en la cual el servidor público no asiste a laborar sin perder su remuneración , siempre que cumpla el requisito de compensar el tiempo no trabajado.

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Reglamento de la ley para incorporacion del personal CAS a planilla de EsSalud
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 30555, Ley que incorpora al Régimen Laboral del Decreto Legislativo Nº 728 a los trabajadores profesionales, no profesionales, asistenciales y administrativos de ESSALUD que se encuentran bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios

Norma : DECRETO SUPREMO Nº 012-2017-TR
Publicado : 26/07/2017
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VER AQUI


Uso incorrecto del contrato de suplencia
 ¿El contrato de suplencia se puede utilizar  para  reemplazar a un trabajador con quien el empleador tiene un proceso pendiente por despido?
Ver aqui


Revista laboral Actualizate del 16 al 31 de Julio 2017



Contenido de la edición Actualizate del 16  al 31 Julio 2017

Contenido







Documento adjunto 
Manual cálculo de liquidación beneficios sociales.

VER AQUI










Es legal el Pago de beneficios sociales en especie


¿ Es legal que el empleador decida pagarle los beneficios sociales a un trabajador , a través de los bienes que produce y no en efectivo ?
 ¿Existen requisitos legales que debe cumplirse para que proceda?


Ver aqui



¿Como justificar las diferencias salariales?


Juan gana S/ 1,000  , Pedro gana S/ 850.00
Hacen el mismo trabajo , están en la misma sección .
Pedro se siente discriminado pues su remuneración no guarda relación con el trabajo que realiza , siendo que Juan hace lo mismo y gana mas. ¿ Es legal eso?





¿ Por que un trabajador debe estar registrado en planillas?





Al encontrarse registrado en las planillas de pago de la empresa , le permite al trabajador 
Ver aqui


El periodo de prueba y la duración del contrato de trabajo


Un trabajador cumplirá 5 años el 23 de agosto del presente, quisiera que me apoye con la siguiente pregunta:

¿El periodo de prueba cuenta para contabilizarlo para llegar a los 5 años?


Ver aqui



Limite en motivos de descuento en la liquidación de beneficios sociales


Actualmente tengo un caso donde un trabajador se le va a liquidar sus beneficios sociales.
Pero tiene deuda con otros colaboradores y el quiere que le descuenten esa cantidad de su liquidación, 

¿ Podría darme lineamientos si procede esto.?


Ver aqui



Revista Laboral Actualizate edición del 01 al 15 de Julio 2017


Ademas de la revista usted recibirá el Manual 
Manual La Auditoria en seguridad y salud en el trabajo
Nociones basicas

Ver aqui



Obligaciones del empleador gratificación fiestas patrias 2017


Si usted es Empleador debe conocer sus obligaciones relacionadas con la gratificación
Ver aqui 


Aguinaldo por Fiestas Patrias para el sector publico 2017


Normas reglamentarias para su otorgamiento
Dispositivo : D.S. 204-2017-EF
Publicado   :  11/07/2017

Ver aqui



Recibos por honorarios y pago gratIficación fiestas patrias

Una persona que labora bajo la suscripción de recibos por honorarios, desea saber
¿Cuánto le corresponde por Gratificación?  .
Nos indica que esta en dicha condición desde el 01 de Julio del 2017 y emite recibos por un valor mensual de S/. 800.00 .



El régimen temporal de reducción multas por infracción laboral


¿ Hasta cuando tiene vigencia la aplicación de la reducción multas por infracción laboral?

Solo hasta este miércoles 12 de Junio  pago de sanciones tendrá rebaja al 35%
VER AQUI



Ante un proceso de despido¿ Como debe aplicarse el principio de inmediatez en la empresa?


Ante un proceso de despido por falta grave , el empleador debe aplicar el principio de inmediatez
¿ Como se aplica?
VER AQUI



Jubilación automática a los 70 años de edad


¿Puede el empleador cesar a un trabajador automáticamente al cumplir los 70 años, aunque no tenga los años mínimos de aportes para acceder a una pensión de jubilación?
VER AQUI



Plazo de comunicación permiso sindical


¿ Cuanto tiempo(dias u horas) es el plazo con que se debe presentar al empleador, la carta solicitando los permisos sindicales?

VER AQUI




Feriado 29 de Junio 2017



El 29 de Junio 2017 es Jueves
¿Cómo se aplica el feriado de San Pedro y San Pablo ?
Ver aqui


Revista laboral electronica Actualizate edición del 16 al 30 de Junio 2017


Ademas de la revista usted recibirá el Manual 
Manual Las gratificaciones legales- Fiestas Patrias 2017


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