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Noticias laborales Actualizate
Sábado 04 Marzo 2023
Tribunal Constitucional : ¿Qué datos de contratos laborales «deben tacharse» por ser confidenciales (publicidad vs. privacidad)?
Expediente 04724-2019-PHD/TC.
En 2017, el sindicato interpuso una demanda de habeas data contra el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ya que este denegó su solicitud de copias autenticadas de los contratos de trabajo presentados por la Minera Tauro S.A.C. ante dicha entidad durante el periodo 2015-2016.
Poder Judicial
Primera instancia: Declaró la improcedencia liminar de la demanda bajo el argumento de que la información solicitada por el sindicato contenía datos sensibles y que, por ende, dicha información no era de carácter público.
Segunda instancia: se confirma dicha resolución y, en el año 2021, se admite la demanda en el Tribunal Constitucional, el cual llegó a una solución en el mes de febrero 2023.
Tribunal Constitucional Los :contratos laborales, de por sí, no constituyen como documentos restringidos y exentos de ser compartidos mediante el mecanismo de habeas data, sino que la entidad correspondiente puede aplicar algunos métodos, como es el caso de la anonimización o tachado de información personal con el propósito de proteger la privacidad de terceros y, al mismo tiempo, respetar el derecho al acceso a la información de los ciudadanos.
Congreso de la,República
Proyecto Ley
Proponen regular Compensación por Tiempo de Servicios de elencos artísticos
Proyecto de Ley No. 4282/2022-CR, publicado el 17 de febrero de 2023.
Este proyecto tene por finalidad regular el beneficio de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de los integrantes nombrados y contratados de los elencos artísticos.
En ese sentido, para el cálculo de la CTS se toma el 100% de la remuneración total
percibida en los últimos 12 meses de servicio efectivamente prestado.
Informe Técnico de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
DIGESA ha elaborado la versión digitalizada (Excel) del Informe Técnico de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, el cual permitirá optimizar el reporte de la información brindada por los administrados, respetando la estructura establecida en el Anexo N° 4 de la Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA
Descargar documentos :
La carta de presentación y la versión digitalizada, así como su instructivo, podrán ser encontrados en el apartado "Orientación al usuario" del portal web de la DIGESA, en el acápite correspondiente a Salud Ocupacional, para su llenado con los datos de la vigilancia de salud de los trabajadores.
Ley que declara el 05 de Noviembre de cada año día del Trabajador Municipal y Feriado no laborable
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