Boletin ABC derecho laboral Peruano : 02 Marzo 2023

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Noticias laborales

Jueves 02 Marzo 2023

Oficializan norma que optimiza el recurso de casación en la Nueva Ley Procesal del Trabajo

Publican Ley Nº 31699

El dispositivo legal determina que la presente ley entra en vigencia a los 60 días contados desde hoy.

Los procesos laborales iniciados antes de la vigencia de la presente ley adecúan su trámite a esta si no han sido sentenciados en segunda instancia

La norma retira la ejecución anticipada de las sentencias que son impugnadas mediante el recurso de casación y precisado las causales de improcedencia, así como de las notificaciones.

Agrega, que son causales para interponer recurso de casación si la sentencia o auto ha sido expedido con inobservancia de alguna de las garantías constitucionales de carácter procesal o material, o con una indebida o errónea aplicación de dichas garantías

Si la sentencia o auto incurre o deriva de una inobservancia de las normas legales de carácter procesal sancionadas con la nulidad o si contiene una indebida aplicación, una errónea interpretación o una falta de aplicación de la ley, tratados o acuerdos internacionales ratificados por el Perú en materia laboral y de seguridad social, o de otras normas Jurídicas necesarias para su aplicación.

Asimismo, si se aparta de las decisiones vinculantes del Tribunal Constitucional o de la Corte Suprema.

SERVIR: Municipalidad de Lima ,deberá iniciar deslinde de responsabilidades por desvinculaciones de personal CAS

Deben abrir PAD a funcionarios y servidores involucrados en desvinculaciones irregularidades

Por incumplir la Ley N. ° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del sector público, la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) debe iniciar acciones disciplinarias contra los funcionarios y/o servidores involucrados en las desvinculaciones irregulares de servidores CAS indeterminados.

Así lo informó el ejecutivo de Supervisión y Fiscalización de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos (GDSRH) de SERVIR, tras explicar que la comuna capitalina ya fue notificada con los resultados de la supervisión realizada, luego de recibirse las denuncias de desvinculación ocurridas el pasado 31 de diciembre.

Cabe señalar que SERVIR solicitó a la Subgerencia de Personal de la MML toda la documentación relacionada con la desvinculación de sus servidores CAS, entre los que se identificó a madres gestantes, madres lactantes y adultos mayores, como las copias de las cartas enviadas a los servidores desvinculados, copia de los contratos y adendas suscritas, así como los informes relacionados con la decisión adoptada por la comuna.

Informe de resultados revela que, de una muestra representativa de 30 personas establecida por SERVIR, la MML desvinculó a 22 servidores mediante cartas, sin identificar ni justificar el supuesto específico de transitoriedad de sus contratos, que vulnera el requisito de validez de motivación del acto administrativo. Asimismo, de la muestra inicial (30), la entidad desvinculó de manera irregular a 2 personas que tenían adendas que reconocen el carácter indeterminado de su contrato CAS.