Más información en edición Revista Laboral Actualizate Del 16 al 31 Diciembre 2021
Prácticas profesionales se desnaturalizaron por asignar funciones de trabajador
Fuente :Exp. 00827-2011-PA/TC
UIT 2022
Los impactos en materia laboral que genera el incremento de la UIT a S/ 4,600 el 2022
a.Multas administrativas impuestas por la Sunafil
b. Remuneración Integral Anual (RIA)
c.Deducción (7 UIT) para el cálculo del Impuesto a la Renta
Más información en edición Revista Laboral Actualizate Del 16 al 31 Diciembre 2021
Noticias breves :
Trabajo remoto
“El Ejecutivo sacará esta semana una norma que precise un poco más lo que es el trabajo remoto y todo indica que se prorrogará […] hasta el año siguiente. La novedad que traería este proyecto es la obligatoriedad de que la empresa asuma los gastos de los trabajos desde casa, sea que ponga WiFi para los empleados y una laptop, o dé una compensación económica acordada por las partes.
Suspenden hasta 2024 obligación de presentar en físico escritos a entidades públicas
[DS 187-2021-PCM]
prorroga el plazo dispuesto en la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Legislativo 1497, fue publicado en el diario oficial El Peruano, el 30 de diciembre de 2021.
Norma legal
Decreto Supremo que modifica el Decreto Supremo N° 184-2020-PCM Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de las personas a consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social y el Decreto Supremo N° 179-2021-PCM
Decreto de urgencia que autoriza el reconocimiento de una bonificación extraordinaria a favor del personal del seguro social de salud en el marco de la emergencia sanitaria por la pandemia por la covid-19
Norma : D .U. Nº 116-2021
Publicado : 30/12/2021
Vigencia : 31/01/2022
Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano
Aprueban el “Protocolo Sanitario Sectorial para la Prevención del COVID-19, en el servicio de transporte acuático marítimo, fluvial y lacustre de pasajeros y turístico, de ámbito nacional y regional”
Modifican las Resoluciones de Superintendencia N°s. 000193-2020/SUNAT, 000150-2021/SUNAT Y 000189-2021/SUNAT considerando lo dispuesto por el Decreto de Urgencia Nº 113-2021
Norma : Res. de SuperintendenciaN° 000201-2021/SUNAT
Excepción de la obligación de efectuar pagos a cuenta y suspensión de la obligación de efectuar retenciones y/o pagos a cuenta por rentas de cuarta categoría correspondientes al ejercicio gravable 2022
Norma : Res de Superintendencia N° 000203-2021/SUNAT
Configura hostilidad laboral aunque se pague lo mismo, pero mediante asignaciones extraordinarias
Cas. Lab. 12315-2017, Arequipa
Sistema Nacional de pensiones
ONP no puede descontar pensión para que el pensionista devuelva lo que percibió en exceso por más de un año
Fuente : Casación 819-2019, Del Santa
Noticias breves
El Gobierno dispuso el cierre de las playas de todo el litoral del Perú los días 31 de diciembre y 1 de enero de 2022, con el objetivo de prevenir las aglomeraciones y reducir el riesgo de contagio de la covid-19, durante el feriado largo por Año Nuevo, anunció hoy el ministro de Salud, Hernando Cevallos.
Incluye a las riberas de los ríos, lagos y piscinas públicas.
Norma legal :
Valor de la Unidad Impositiva Tributaria durante el año 2022
Aprueban el cronograma para la declaración jurada anual del impuesto a la renta y del impuesto a las transacciones financieras correspondiente al ejercicio gravable 2021 y otros
Norma : Res. de Superintendencia N° 000195-2021/SUNAT
El Mutuo disenso laboral es válido aunque no conste por escrito si figura en la liquidación de beneficios sociales
Fuente : Casación 23414-2017, Piura
Termino relación laboral
Renuncia
Supuesto de «error» en la firma carta de renuncia
No se presenta el supuesto de haber firmado por «error»
Si , el trabajador conoce de las consecuencias y supuestos de firmar su renuncia.
Fuente: Expediente 150-2019-0-1601-SP-LA-02, la Corte Superior de justicia de La Libertad .
Noticias breves
Minsa, FF.AA. y municipios recomiendan cerrar todas las playas desde el 31 hasta el 3 de enero
El alcalde de Lima, Jorge Muñoz, informó sobre la reunión sostenida con el ministro de Salud, Hernando Cevallos, y otras autoridades, a fin de evaluar restricciones por los días feriados de Año Nuevo.
Norma legal :
Prorrogan vigencia del Protocolo “Medidas de reactivación de los órganos y administrativos del Poder Judicial, posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio establecido por el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, y prorrogado por los Decretos Supremos Nros. 051 y 064-2020-PCM”, y dictan otras disposiciones
Aprueban la Directiva Administrativa Nº 003-2021-SIS/GNF-V.01 “Directiva Administrativa que regula el procedimiento de liquidación de las prestaciones brindadas a los asegurados al SIS”
Día no laborable: ¿recibiré pago triple si trabajo el 27 de diciembre?
Si un trabajador trabaja en día no laborable, solo recibirá la remuneración diaria regular.
Afiliación a una AFP
Si deseas afiliarte a una a AFP actualmente, tiene que ser con la que haya ganado la licitación el cual es "Integra", donde debes pertenecer por lo mínimo (24 meses). Es decir 2 años desde tu fecha de afiliación, luego de ello podrás cambiarte a la AFP de tu preferencia.
Afiliación a una AFP
¿Qué es el bono de reconocimiento?
Es un beneficio que entrega la ONP a los trabajadores que han decidido traspasarse del Sistema Nacional de Pensiones al Sistema Privado, permitiéndoles recuperar parte de los aportes hechos en la ONP, siempre que cumplan los requisitos legales para ello.
¿La sola afiliación sindical y posterior cese del trabajador comprueba que despido es nulo? [Cas. Lab. 15011-2019, Lima]
Deben presentarse medios de prueba suficientes o indicios razonables que permitan advertir la existencia de alguna conducta de represalia del empleador frente a tal decisión.
Descanso Vacacional
¿Cuándo debe pagarse la indemnización por no gozar de vacaciones?
[Resolución 136-2021-Sunafil/TFL]
El pago de la indemnización vacacional debe efectuarse en la fecha que se incumple el goce físico de vacaciones del trabajador.
Fuente : artículo 23 del Decreto Legislativo 713
Noticias breves
Aumento de sueldo
¿ En qué momento pedirlo?
Norma legal
Aprueban Cronograma Anual Mensualizado para el pago de las remuneraciones y pensiones en la Administración Pública, así como de las Pensiones correspondientes al Decreto Ley N° 19990, financiadas con cargo al Presupuesto Institucional de la ONP, a aplicarse durante el Año Fiscal 2022
¿El solo hecho de tener mayor antigüedad justifica diferencias salariales entre trabajadores?
[Cas. Lab. 6783-2018, Lima Este]
No.
Debe formar parte de una política de la empresa aprobada por el sindicato,
En este caso , por Convenio Colectivo se establecieron una serie de beneficios en favor de los trabajadores de la emplazada, que tienen como favorecidos a sus operarios por el sólo hecho de tener mayor antigüedad en el cargo, como son los conceptos de quinquenios, los cuales, habiendo contado con la conformidad del Sindicato de Trabajadores de la recurrente, revela que no constituyen actos de discriminación laboral, sino el reconocimiento a la trayectoria laboral de los trabajadores.
Termino relación laboral
Trabajadores despedidos por liquidación de la empresa no tienen derecho a indemnización ni reposición?
[Cas. Lab. 24205-2018, Lima Este]
Por artículo 46 del TUO de la LPCL, se establece como causas objetivas para cese colectivo: La disolución y liquidación de la empresa, y la quiebra.
No es un despido , por lo cual no genera pago de indemnización y menos opción de reposición en una empresa que dejo de existir.
¿Es válido el despido del trabajador que asistió a reunión social estando con descanso médico? [Cas. Lab. 3039-2018, Áncash]
Si. Trabajador debió guardar celosamente las prescripciones médicas y guardar el descanso impuesto por su médico tratante, a fin de lograr restablecerse en su salud para continuar laborando a favor de su empleadora. Al no ocurrir esto, se quebrantó la buena fe laboral, porque engañó y mintió sobre su estado de salud.
Contrato sujeto a modalidad.
Contrato de suplencia no se desnaturaliza aunque se firme 1 mes después de iniciada la relación laboral
Fuente : Casación Laboral 21125-2017, Lima
La Sala Suprema determinó que en el caso de los contratos de suplencia no resulta suficiente alegar la suscripción de contrato con posterioridad al inicio de la relación laboral a fin de acreditar una desnaturalización de contrato modal, de acuerdo al criterio establecido en la Casación Laboral N° 19684-2016, Lima.
Noticias breves
Sector Público
Trabajador CAS
Entidad debe renovar CAS de trabajadoras durante periodo de lactancia.
Informe 000793-2021-Servir-GPGSC
Norma legal :
Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado por el Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, prorrogado por los Decretos Supremos N° 201-2020-PCM, N° 008-2021-PCM, N° 036-2021-PCM, N° 058-2021-PCM, N° 076-2021-PCM, N° 105-2021-PCM, N° 123-2021-PCM, N° 131-2021-PCM, N° 149-2021-PCM, N° 152-2021-PCM, N° 167-2021-PCM y N° 174-2021-PCM, y modifica el Decreto Supremo N° 184-2020-PCM
Norma : D. S.Nº 186-2021-PCM
Publicado : 23/12/2021
Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano
DECRETO DE URGENCIA QUE AUTORIZA EL RECONOCIMIENTO DE UNA BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA POR SERVICIOS EN SALUD Y DE APOYO A LA LABOR ASISTENCIAL EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA POR LA PANDEMIA POR LA COVID-19
Aprueban el “Padrón de trabajadores beneficiarios del bono extraordinario otorgado a favor de los trabajadores formales del sector privado con menores ingresos, aprobado por Decreto de Urgencia N° 105-2021”
Novedades laborales
Jueves 23 de Diciembre 2021
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Aplicación legislación laboral
Falta grave
No hay ánimo injuriante del trabajador si expresiones se produjeron por la tensión en las relaciones laborales .
Fuente : Cas. Lab. 24496-2018, Lima.
Se demostró que no existió ánimo injuriante, por cuanto, el trabajador al enviar sus comentarios pretendía apoyar las acciones de su sindicato que defendía los intereses de los trabajadores afectados.
Falta grave
¿Ofensas o insultos al empleador justifican despido?
Fuente :Cas. Lab. 3356-2018, Lima
No. Cuando se emarquen las declaraciones en el ejercicio del derecho de expresión crítica hacia la empresa empleadora y una medida para buscar la solución a sus reclamos laborales que incluso estaban en una etapa de conflicto colectivo materializado en una huelga indefinida.
Noticias breves:
Sector Público
"Autorizan" la informalidad laboral en el sector público Casi desapercibida...
La Ley de presupuesto para el año 2022, Ley 31365, ha dispuesto que las entidades públicas podrán contratar personal bajo la modalidad de "locación de servicios" para labores de naturaleza "subordinada". (72° DCF segundo párrafo)
Abiertamente se levanta la prohibición legal expresa de no contratar "falsos locadores" en el Estado (Ley 31298, de 21 de julio 2021).
Contratación Administrativa de servicios
El Poder Ejetivo presentó un escrito en el que solicita al Tribunal Constitucional la aclaración ante sobre los efectos y alcances del extremo de la Ley 31131 que mantiene su vigencia, luego de haber declarado fundada en parte el Expediente 0013-2021-PI/TC.
Entre feriado y día no laborable
El pasado 7 de octubre el Gobierno declaró seis días no laborables adicionales en el calendario.
Se trata del 11 de octubre de 2021; 2 de noviembre de 2021; 24, 27 y 31 de diciembre de 2021; y 3 de enero de 2022.
No procede despido si trabajador bebió alcohol, pero no afectó el desarrollo de sus actividades
Fuente: Cas. Lab. 3453-2017, Lima Este
La Corte Suprema explicó que la ingesta de alcohol por parte del trabajador no fue vinculante para el desarrollo de sus actividades, toda vez que estas fueron realizadas con normalidad y bajo
supervisión.
¿Procede despido para el trabajador
que se durmió al terminar sus funciones? .
Fuente: Cas. Lab. 23780-2018, La Libertad
No .Trabajador alegó que se lo despidió por haber dormido cuando ya había terminado sus funciones.
Corte Superior aclaró que el trabajador al terminar su trabajo (pese a que le falten rectificaciones) merecía descanso, más si el actor contaba con cincuenta y seis años de edad; no pudiendo determinarse si estaba durmiendo o solo descansando después de su labor a campo abierto (de acuerdo a lo manifestado expresamente por sus compañeros).
Noticias breves
Centrales sindicales exigen la salida de Bettsy Chávez del Ministerio de Trabajo
La CGTP, CUT, CTP y CATP rechazaron la creación de la escuela sindical impulsada por el Ejecutivo.
“Advertimos que la ministra ha inducido al presidente a cometer un grave error de intromisión antisindical y afectación al diálogo social institucionalizado”, enfatizaron.
Norma legal :
Establecen cronogramas para el cumplimiento de las obligaciones tributarias mensuales y las fechas máximas de atraso de los registros de ventas e ingresos y de compras llevados de forma electrónica correspondientes al año 2022
Norma : Res de Superintendencia Nº 000189-2021/SUNAT
Conforman el Grupo de Trabajo denominado “Mesa de Trabajo entre la Central Autónoma de Trabajadores del Perú – CATP y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo”
Conforman el Grupo de Trabajo denominado “Mesa de Trabajo entre la Confederación de Trabajadores del Perú – CTP y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo”
Conforman el Grupo de Trabajo denominado “Mesa de Trabajo entre la Central Unitaria de Trabajadores del Perú – CUT y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo”
• La desnaturalización de un contrato modal solo puede ser declarado en un proceso judicial (no administrativo)
Fuente : Informe 002220-2021-Servir-GPGSC
Noticias breves
COVID-19: Minsa anuncia que tercera dosis se podrá aplicar tres meses después de la segunda
Ante la confirmación de los 12 casos de la variante ómicron en el Perú
El ministro de Salud, Hernando Cevallos, resaltó que esta medida ha sido probada en otros países. Por tanto, ya no se tendrá que esperar cinco meses para aplicar la dosis de refuerzo.
Aforo en establecimientos se reduciría a 60% en Navidad y Año Nuevo
Covid-19: Minsa propone reducir a 60% o 40 % el aforo en el transporte público
También se pediría las dos dosis de la vacuna para subir a las unidades de transporte.
Essalud reduce a 50% las visitas hospitalarias por variante ómicron
Ante la confirmación del Ministerio de Salud sobre la presencia de la variante ómicron de la COVID-19 en el país, el Seguro Social de Salud – EsSalud, declaró la alerta en todas sus redes asistenciales a nivel nacional, y dispuso restringir al 50% las visitas hospitalarias a partir del martes 21
Norma legal :
Aprueba Directiva sobre la Calificación de Prestaciones Previsionales del Sistema Nacional de Pensiones
Disponen el despliegue de la “Plataforma virtual: El Servicio de Justicia en tus Manos” en la Corte Suprema de Justicia de la República y en las Cortes Superiores de Justicia a nivel nacional, como único canal digital de atención al usuario judicial
¿Todos los días deben presentar su carnet de vacunación?
El Ministerio de Salud (Minsa) sacó una precisión, donde menciona que no es necesario que los empleadores pidan todos los días el carnet de vacunación a sus trabajadores.
Noticias breves..
En dos semanas se discutirá el aumento del sueldo mínimo
Formulación. La ministra Betssy Chávez aseguró que el nuevo monto se estudiará en el CNT bajo estrictos criterios técnicos.
El anteproyecto del Código del Trabajo también se ultima.
Covid-19
Covid-19: cuatro casos de la variante ómicron registrados en el país.
Uno corresponde a pasajero que llegó desde Sudáfrica. Los otros tres casos fueron detectados en Lima Metropolitana.
Norma legal :
Aprueban la intervención denominada “Escuela Nacional de Estudios Sindicales”, en el marco de las funciones de capacitación y difusión laboral del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Te toca la recibir la tercera dosis de la vacuna contra el covid-19?
Ten en cuenta que pueden aplicarte incluso de un laboratorio diferente al de las primeras dosis.
Sector Público
Servir: ¿Cuáles son las prohibiciones que tienen los servidores públicos?
a.Prohibición de la doble percepción de ingresos
b.Prohibición de nepotismo
c.Prohibición de patrocinar como abogado a particulares contra el Estado
d.Prohibición de incrementos remunerativos
Sector Público
¿Se puede justificar inasistencia con una llamada telefónica?
El Tribunal del Servicio Civil señaló que la justificación de inasistencias no puede darse a través de una llamada telefónica.
Resolución 001985-2021-Servir/TSC
Noticias breves
Sindicalizacion
CGTP, CUT Perú, CATP y CTP no aceptaron invitación del Ministerio de Trabajo para el lanzamiento de la escuela sindical.
Piden reunión formal para tratar sobre el tema
Sistema Nacional de pensiones
Este 22 y 23 de diciembre la Oficina de Normalización Previsional (ONP) realizará el pago de la bonificación extraordinaria de S/ 350 soles a los pensionistas.
Norma legal :
Sector Público
Precedente administrativo sobre los criterios de graduación de las sanciones en el procedimiento administrativo disciplinario regulado por la Ley Nº 30057
Fuente : RESOLUCIÓN DE SALA PLENA Nº 001-2021-SERVIR/TSC
¿En qué se diferencian los contratos modales por incremento de actividad
y por necesidad de mercado?
Casación Laboral14337-2014, Ica
El contrato por incremento o inicio de actividad supone la contratación de trabajadores para asumir nuevas actividades o el aumento de las labores prexistentes, esto a raíz del carácter incierto que puede existir (incertidumbre). En este caso se considera como opción que afecte el contrato el fin de las actividades; por eso, la norma ha establecido un periodo de tres años como máximo de duración.
Por su parte, el contrato por necesidad de mercado es empleado para los supuesto en los cuales se incremente coyuntarlemente las actividades productivas de la empresa empleadora; en estos casos no bastará la mano de obra de los trabajadores con los que cuente el empleador. Es así, que tiene un plazo máximo dé cinco años.
Sector Público
Cada entidad pública tiene la potestad de determinar que puestos serán los que realizaran trabajo presencial o trabajo remoto, teniendo en cuenta las normas vigentes que regulan el Estado de Emergencia sanitaria producida por la Covid-19 y los alcances del DU 055-2021
Informe Técnico 002188-2021-SERVIR-GPGS
Noticias breves ..
Ministerio de Salud (Minsa) otorgará un “carnet de trámite” con vigencia de 30 días a los trabajadores que aún no se han vacunado contra el COVID-19 y que laboren en empresas con espacios abiertos
Esta medida busca evitar cualquier tipo de abuso contra dichos trabajadores.
Aprueban reconocer prácticas preprofesionales y profesionales como experiencia laboral
Con 112 votos a favor y 1 abstención, el Pleno del Congreso aprueba, en primera votación, el texto sustitutorio del Proyecto de Ley 159, que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral.
Norma legal
Aprueban Disposiciones Complementarias referidas a las solicitudes derivadas de los derechos pensionarios del Régimen del Decreto Ley Nº 20530
¿Qué clase de falta configura no revisar la casilla electrónica?
Resolución 476-2021-Sunafil/TFL
No revisar la casilla electrónico configura una conducta de omisión o falta de diligencia y no de una negativa a colaborar con la autoridad inspectiva.
No me he vacunado,
¿puedo trabajar?
Si no es trabajador de riesgo y su labor
exige que sea presencial , podrá hacerlo temporalmente si las funciones son de riesgo bajo contagio y las realiza al
El pago es proporcional a los meses completos laborados desde Julio hasta Diciembre.
Trabajador de dirección o de confianza
¿Cuál es el plazo para que se deje
sin efecto la calificación de trabajador
de dirección o de confianza?
(Casación 10593-2019, Del Santa)
Aun cuando el artículo 61° del Decreto Supremo N° 001-96-TR, prevea que los trabajadores cuyos puestos de trabajo hayan sido calificados como de dirección o confianza, tienen como plazo perentorio 30 días naturales, a partir de la comunicación efectuada por el empleador, para objetar dicha calificación ante el órgano jurisdiccional competente; es preciso indicar que con la locución “podrán” utilizada en la redacción del mencionado dispositivo normativo, permite inferir con claridad que, el hecho de acudir o no al Poder Judicial a efecto de cuestionar la calificación de su trabajo como de dirección o confianza, es facultativo más no obligatorio para el trabajador.
Es decir no se establece un plazo de caducidad..
Noticias breves
Comisión de Trabajo aprueba dictamen
de Ley que promueve y fortalece la libertad sindical
De acuerdo al dispositivo, el empleador
no puede poner término a su
relación laboral de los
trabajadores amparados por el fuero
sindical sin la previa autorización de
un juez.
Economía
Francke: “Comisión de Constitución
no quiere que empresas y personas
de altos ingresos paguen más impuestos”
El ministro de Economía advierte que
dicho grupo de trabajo presidido por
Patricia Juárez tampoco quiere dar luz
verde a un impuesto a sobreganancias mineras y a la progresividad del Impuesto
a la Renta por ingresos de alquileres, en perjuicio de la recaudación para afrontar
a la COVID-19.
Pensiones
Comisión del Congreso aprueba dictamen que posibilita los aportes voluntarios a las AFP
Aportantes del sistema privado de
pensiones podrán administrar parte de sus fondos de pensiones sin que ponga en
riesgo que aseguren una pensión mínima.
ONP: Congreso aprueba dictamen que
crea una comisión para analizar cambios previsionales
Buscarán atender demandas de afiliados
, así como otorgar nuevos bonos
de reconocimiento y
pensiones proporcionales a los
ciudadanos con menos de 10 años de
aporte.
Amplían hasta abril plazo para acogerse a subsidio de “Recuperemos el empleo formal”
Con la finalidad de continuar la reactivación económica y preservar los empleos, el Ejecutivo aprobó el Decreto de Urgencia N° 110-2021, que amplía hasta el 30 de abril de 2022 el plazo para que los empleadores puedan hacer efectivo el cobro del subsidio “Recuperemos el empleo formal
Trabajador sin vacunación completa contra la COVID-19
En caso el empleador no renueve el contrato sujeto a modalidad de un trabajador que no ha acreditado la vacunación completa, ¿se configura alguna infracción en el marco de la inspección del trabajo?
¿tendría el empleador que acreditar la
causa de no haber renovado el contrato
pese a que la norma no lo obliga a acreditarlo?
La normativa vigente, no prevé que para
la renovación o no de contratos
modales, amerite exponer causas.
Sin perjuicio de ello, cabe mencionar que,
la nueva base legal dispone la licencia
sin goce de haber para el personal
presencial que no acredita el
esquema completo de vacunación.
Por tanto, la extinción del vínculo
laboral basada -abierta o encubiertamente- en la falta de vacunación completa
sí calificaría como una infracción
al ordenamiento jurídico
sociolaboral.
Fuente :
AYUDA MEMORIA SOBRE
POSIBLES PREGUNTAS Y
RESPUESTAS - Sunafil
Reglamento Interno de Trabajo
Gratificación por Navidad
El cálculo
El pago de este beneficio
vence el 15 Diciembre.
A partir del 16 se genera
intereses legales.
Noticias breves
Vacunación Covid-19
Norma legal:
Disponen que, excepcionalmente, pueden seguir realizando actividad laboral presencial los prestadores de servicios de la actividad privada que no cuenten con el esquema completo de vacunación, cuya naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto; y dictan otras disposiciones
¿Una diócesis debe implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo?
Fuente :Resolución 489-2021-Sunafil/TFL
Si
Tribunal de Fiscalización Laboral recordó que una diócesis está obligada a implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
No es amparable que por la actividad que realizan no se encuentran obligados a la implementación del sistema.
Derecho de Huelga
Proyecto de Ley 903-2021-CR (Perú Libre) - Para la declaración de huelga se requiere, entre otras cosas, que el petitorio definido por la organización convocante tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o profesionales colectivos de los trabajadores en ella comprendidos, sin que sean exigibles vías previas administrativas ni jurisdiccionales.
- En tanto no sea declarada ilegal una huelga mediante pronunciamiento de segunda y definitiva instancia los días de huelga constituyen ausencias justificadas, siendo nulas de pleno derecho las sanciones que el empleador imponga en tanto se configure la suspensión imperfecta de labores.
La potestad sancionadora del empleador se reasume inmediatamente sea notificado con la resolución de segunda instancia de ilegalidad de la huelga o con la comunicación oficial de su finalización si esta fuere voluntaria .
Noticias breves
Remuneración Mínima Vital
Aumento de sueldo mínimo se verá a inicios de 2022 con criterio técnico y no político, según ministra de Trabajo
Betssy Chávez señaló que el tema se abordará en el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo, como indica la ley
Empleo
MTPE instala grupo de trabajo multisectorial que promoverá acceso al empleo de las mujeres
Según indicó la ministra Betssy Chavez, 4 de cada 10 mujeres no participan del mercado laboral por dedicarse principalmente al trabajo doméstico.
Vacunación contra la COVID-19
Minsa precisa que carné de exención no es válido para ingresar a espacios cerrados
El único documento legal y autorizado es el carné de vacunación, con las dos dosis.
Norma legal :
Aprueban Directiva sobre la Gestión de Aportes al Sistema Nacional de Pensiones
Edición Extraordinaria del Diario Oficial El Peruano
DECRETO DE URGENCIA QUE MODIFICA EL DECRETO DE URGENCIA Nº 127-2020, DECRETO DE URGENCIA QUE ESTABLECE EL OTORGAMIENTO DE SUBSIDIOS PARA LA RECUPERACIÓN DEL EMPLEO FORMAL EN EL SECTOR PRIVADO Y ESTABLECE OTRAS DISPOSICIONES
Feriado largo: 24, 27, 31 de diciembre y 3 de enero serán no laborables
Es decir que, con motivo de la celebración de Navidad, los trabajadores podrán tener libres los días 24, 25, 26 y 27 de diciembre; en el caso de Año Nuevo, el 31 de diciembre, 1, 2 y 3 de enero.
Beneficios sociales
Artistas tienen derecho a CTS, remuneración vacacional y gratificaciones de julio y diciembre
Beneficios que establece la Ley del Artista, Intérprete y Ejecutante (Ley n. º 28131) alcanzan a cantantes, músicos, actores, bailarines, modelos así como a técnicos, teleprontistas, editores y maquilladores, entre otros.
La remuneración vacacional, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las gratificaciones en Fiestas Patrias y Navidad son algunos de los beneficios que favorecen no solo a trabajadores del sector privado sino también a los artistas.
Noticias breves..
Impuesto a la renta
Quienes ganen sobre los S/ 300.000 al año pagarían 5% adicional de impuesto a la renta
Esta propuesta implica al 0,4% de la población peruana, lo que equivale a 34.000 personas.
Régimen CAS
Presentan anteproyecto que elimina el régimen CAS
A la espera. Revisión se encuentra pendiente debido a que el Tribunal Constitucional aún no publica la resolución con las observaciones a la anterior norma
Empresas deben emitir boletas de venta por entrega de canastas, pavos y panetones por Navidad
Los obsequios entregados por Navidad son considerados por la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT) como gastos tributarios para la empresa.
Relación laboral
¿Qué diferencia un contrato laboral de una locación de servicios?
El elemento diferenciador entre un contrato
de trabajo y uno civil es la subordinación.
Fuente : Resolución 501-2021-Sunafil/TFL
Noticias breves..
Fonavi
Aprueban dictamen de ley sobre devolución de aportes del Fonavi
La Comisión de Economía aprobó por unanimidad la iniciativa que priorizará a la población vulnerable, como consecuencia de la pandemia de la COVID-19.
Carnet vacunación
El Minsa aclara que ingreso a establecimientos de salud será sin carné de vacunación
Admisión de demanda contencioso administrativa no suspende su ejecución y efectos de resolución de Sunafil
Fuente : Resolución 478-2021-Sunafil/TFL
Multa impuesta es válida aunque perjudique
el pago de trabajadores .
Fuente : Resolución 362-2021-Sunafil/TFL
Noticias breves :
Gobierno prohíbe reuniones sociales y en domicilios en Navidad y Año Nuevo
Con la finalidad de mantener los protocolos
de salud frente a la Covid-19
Norma legal
Aprueban el documento denominado “Procedimiento para la elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo”
Un trabajador puede percibir beneficios laborales diferenciados a los del régimen general, según la actividad económica en la que se desempeñe.
Sector Público: trabajadores CAS
Solo CAS celebrados por necesidad transitoria o suplencia deben ser materia de prórroga o renovación
Informe 002253-2021-Servir-GPGSC
Noticias breves ...
Remuneración Mínima Vital
El ministro de Economía y Finanzas,
Pedro Francke, señaló hoy que para el
próximo año debería darse un incremento
de la Remuneración Mínima Vital (RMV)
o sueldo mínimo, que actualmente es
de 930 soles.
Nuevo feriado..
Congreso aprueba declarar el 9 de diciembre como feriado nacional por la Batalla de Ayacucho
El Pleno del Congreso de la República aprobó, en segunda votación, el texto de los PL 663 y 684, que establece el tercer feriado nacional del mes (y el quinto del sector público), con 95 votos a favor, 19 en contra y 2 abstenciones.
Trabajador del hogar
Si empleas a una persona para el trabajo
del hogar, ahora puedes cumplir con
tus obligaciones con solo un clic en el
nuevo Registro del Trabajo del
Hogar www.gob.pe/c/5890
Recibe orientación e información a través de registrotrabajodelhogar@trabajo.gob.pe.
Carnet vacunación contra COVID-19
El Ministerio de Salud (Minsa) informó que el carné en físico o virtual deberá ser presentado antes de ingresar a centros comerciales, restaurantes, teatros, cines o centros de trabajo en actividad presencial con más de 10 personas. También deberá exhibirse al momento de ingresar al Perú, ya sea por vía aérea o terrestre, o en los viajes interprovinciales.
En su defecto, estos pasajeros pueden presentar una prueba molecular negativa
con fecha de resultado no mayor a 72 horas antes de abordar.
Los trabajadores que realicen servicio de delivery, así como los conductores y cobradores del servicio de transporte público, también deben portar el documento en físico o virtual a partir del viernes 10 de diciembre
Las empresas deben contar con la documentación que evidencie el cumplimiento de las obligaciones derivadas de la normativa sobre prevención y sanción del hostigamiento sexual para evitar contingencias en los operativos de fiscalización que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) lleva a cabo en materia de hostigamiento sexual en el trabajo.
Gratificación por Navidad
Pago por proporcional
Por Inasistencias
Si trabajador labora desde junio y sigue laborando en diciembre, tuvo en noviembre una inasistencia, no se le descontará el mes para el cálculo de las gratificaciones como ocurría anteriormente –antes de dictarse el D.S. N° 017-2002-TR.recibía cinco sextos del beneficio–, sino tan solo un treintavo por dicho período, por lo que percibirá cinco sextos más 29 treintavos de su remuneración de diciembre en concepto de gratificación.
Beneficios Laborales (2)
Un trabajador puede percibir beneficios laborales diferenciados a los del régimen general, según la actividad económica en la que se desempeñe.
Un trabajador puede percibir beneficios laborales diferenciados a los del régimen general, según la actividad económica en la que se desempeñe.
Noticias breves :
Minsa: conoce la lista de distritos en Lima Metropolitana con más casos de COVID-19
De acuerdo a las estadísticas, las regiones con mayor número de casos por COVID-19 son Piura, Lima Provincias y Lima Metropolitana. Así también, el Minsa reveló la lista de los distritos de Lima Metropolitana con mayor cantidad de infectados por COVID-19.
Proyecto de Ley
Declara feriado nacional el 9 de diciembre en conmemoración a la Batalla de Ayacucho que consolidó la Independencia de América.
Beneficios de convenio colectivo no debe extenderse a trabajadores no sindicalizados
Extender los beneficios promueve indirectamente que no sea necesaria la afiliación sindical para alcanzarlos, haciendo que la situación de los trabajadores sindicalizados sea en
desventaja, pues invierten recursos y esfuerzos para la mejora de sus condiciones.
Fuente: Resolución 434-2021-Sunafil/TFL
Tercerización
El contrato de tercerización se desnaturalizacuando se demuestra que en la materialización de las labores contratadas el único aporte de la empresa locadora ha sido el de proporcionar el personal, que fue dirigido en el desarrollo de sus labores por la entidad usuaria, y se deberá reconocer la relación laboral con la empresa principal.
Fuente : Casación Laboral 779-2016-Del Santa, la Corte Suprema
Noticias breves
Carnet de vacunación Covid-19 está disponible en Android
Minsa prepara aplicativo para verificar autenticidad de carnet de vacunación
La verificación será con el código QR o viendo las fotos del carnet digital, y estará en funciones para este viernes 10 de diciembre.
Vacunación completa
DESDE EL VIERNES 10
Exigirán vacunación completa a mayores de 18 para ingresar a espacios públicos cerrados
Alistan aplicativo para verificar autenticidad de carné de inmunización.
Norma legal:
Subsidio económico empresas
Aprueban Listado de Empleadores Elegibles que han calificado para la asignación del subsidio creado por el D.U. N° 127-2020, que establece el otorgamiento de subsidios para la recuperación del empleo formal en el sector privado y otras disposiciones, así como el monto correspondiente al mes de setiembre de 2021
Renumeran y sustituyen la Septuagésima Disposición Final y Transitoria del Título V del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones y extienden plazo dispuesto en el Artículo Sexto de la Resolución SBS N° 2100-2021
Publicaciones en Facebook son medios de prueba que permiten acreditar falta grave
Casación Laboral 19856-2016, Lima Este
Covid-19
Trabajador de riesgo
El retorno o reincorporación al trabajo del personal con factores de riesgo para covid-19 deberá ser progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
Noticias breves
Comisión de Economía apunta a la devolución de aportes y reforma previsional
Tras diálogo con el MEF, BCRP y gremios de la AFP y ONP. También buscan pensiones proporcionales para los que aportaron menos de 10 años.
Vacunación Covid-19
Hasta las 7 p.m. del domingo 5 de diciembre, continúa el Vacunafest en 30 centros de vacunación habilitados en diversos puntos de Lima Metropolitana y el Callao, con el objetivo de aplicar la primera, segunda o tercera dosis de refuerzo de la vacuna contra el covid-19 a la población desde los 18 años.
La compensación por tiempo de servicios de los servidores bajo el régimen del Decreto Legislativo 276 se realiza en función al cien por ciento (100%) del monto único consolidado correspondiente al nivel remunerativo al momento del cese.
Fuente:
Informe Técnico 002237-2021-SERVIR-GPGSC
Noticias breves:
MTPE: Las empresas de 50 a más trabajadores están obligadas a contratar 3% de personas con discapacidad
Informa que el 55 % de esta población en edad de trabajar, no trabaja ni busca empleo o está en el mercado informal.
Seguridad ambiental
OEFA lanza el Sistema de Gestión de Emergencias Ambientales para administrados
Habilita también 'ERA Emergencias', que identifica el nivel de riesgo de las emergencias ambientales.
Descanso vacacional
Mediante la Resolución 490-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, el Tribunal de Fiscalización Laboral recordó que el registro de asistencia no acredita, exclusivamente, el goce o no de las vacaciones de los trabajadores, sino que se deberá revisar otros documentos como boletas de pago y constancias de descanso vacacional y realizar entrevistas a los trabajadores.
Jornada de trabajo.
Un Comunicado del MTPE dando tolerancia en el ingreso de los trabajadores no justifica que el empleador modifique unilateralmente la jornada de trabajo.
Fuente : resolución 516-2021-Sunafil/TFL-Primera Sala, recaída en el expediente sancionador 268-2020-Sunafil/IRE-CAL,
Noticias breves ..
Sector Público
Alzas salariales vía negociación colectiva solo alcanzará a sindicalizados
Representatividad del sindicato será clave para que acuerdos alcancen a todos los trabajadores. Tasa de afiliación podría elevarse con ley declarada constitucional por el TC.
Covid-19; Omicron
Minsa confirma que toque de queda en Navidad y Año Nuevo empezará a las 01:00 horas
Habrá toque de queda desde las 01:00 horas hasta las 04:00 horas en Navidad y Año Nuevo, con el fin de evitar una mayor circulación de personas en esas fechas.
En las provincias con nivel alto de contagio, el toque de queda seguirá siendo a las 11:00 de la noche.
Transporte interprovincial.
Adelantan restricciones para viajes interprovinciales, tanto aéreos como terrestres
A partir del viernes 10 de diciembre, los pasajeros mayores de 18 años de rutas interprovinciales en el país, tendrán que presentar su carne de vacunación con sus dos dosis, o prueba molecular negativa no mayor de 48 horas de tomada, tanto para el transporte terrestre como aéreo.
Norma legal
Aprueban la Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2
Modifican la Directiva General N° 001-2015-MTPE/3/17 “Lineamientos para la implementación y prestación de servicios de empleo con perspectiva de discapacidad”, aprobada por R.M. N° 105-2015-TR
¿Se vulnera el principio de inmediatez si entre el conocimiento de la falta grave cometida por el trabajador y su despido transcurre casi un año?
En una reciente e interesante sentencia, la Corte Suprema nos dice que no.
Pues dicho plazo puede ser razonable si existió un procedimiento de investigación en el que se requirió en diversas oportunidades información al trabajador y se emitió un informe de auditoría que sustentaba las irregularidades detectadas por el empleador.
Fuente : Casación Laboral 14799-2019 La Libertad
Sector Público : CAS
Según lo señalado por el Tribunal Constitucional , queda vigente el artículo 4 de la Ley N° 31131, con lo cual los servidores civiles beneficiados con sus alcances sólo podrán ser desvinculados por causa justa; asimismo, se cierra la posiblidad de contratación bajo el CAS
Remuneración
¿Qué debe hacer el trabajador si en su boleta de pago aparecen conceptos que no le abonaron?
Varias situaciones:
1.Rectificación de la boleta
El trabajador debe solicitar la rectificación de la boleta si esta contiene algún error.
2 No es un error .
Si se han colocado conceptos que el trabajador tiene derecho, pero no han sido pagados
Puede ser considerado como una infracción laboral, si es que se paga de manera extemporánea
3. Empleador no desea hacer las correcciones.
Puede ser considerado como acto de hostilidad. En este caso el trabajador debe enviar una carta al empleador solicitando el cese de los actos de hostilidad.
Desde el 10 de diciembre serán obligatorias las dos dosis para ingresar a espacios cerrados
Ministro de Salud, Hernando Cevallos, informó que, desde el 10 de diciembre, y ya no desde el 15 de diciembre, será obligatoria la presentación del carné con las dos dosis de la vacunación para los adultos mayores de 18 años que ingresen a los espacios cerrados.
Resumen:
1) Vacunación completa en espacios cerrados
2) Trabajo presencial en empresas con trabajadores inmunizados
3) Choferes, cobradores y servicio de delivery con dosis completa
Sector pesquero..
Sector pesca retrocedió 33.15% en octubre, según INEI
Resultado se debe a la reducción de la pesca de origen marítimo (-34.92%) ante el menor desembarque de especies para el consumo humano directo para enlatado (-62.1%).
Económica ..
Inflación acumula crecimiento de 5,60% durante noviembre en Lima Metropolitana
Según INEI. A nivel nacional, la inflación acumulada llegó a 6,21%.
Bono Yanapay Perú:
Desde el 02 Diciembre se inicia el pago para el cuarto grupo que recibirá el beneficio
Grupo 4 (desde el 2 de diciembre): compuesto por personas sin cuentas bancarias quienes recibirán el Bono de 350 soles a través de las ventanillas del Banco de la Nación.
Norma legal
Norma:
RESOLUCION N° 216-2021-ONP/GG
Publicado: : 02/12/2021
Aprueban Directiva sobre la Gestión Documental en la Oficina de Normalización Previsional
Disponen acciones urgentes y complementarias a fin de garantizar la atención al ciudadano y salvaguardar la salud de los magistrados/as, trabajadores/as y público usuario de la Corte Superior de Justicia de Lima
Miércoles 01 de Diciembre 2021
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Aplicación legislación laboral
Sector Público : Régimen Cas
TC declara inconstitucional ley que elimina el régimen CAS
El argumento principal de la sentencia es que el Congreso no tiene iniciativa de gasto, y el traslado de los trabajadores CAS a los regímenes 276 y 728 implica la disposición de recursos económicos.
Para recordar :
La Ley 31131 sobre los trabajadores CAS fue aprobada en el congreso anterior, y mereció una demanda de inconstitucionalidad por el gobierno de entonces presidido por Francisco Sagasti.
Sector Público : Negociación Colectiva
Demanda contra la Ley 31188, referida a la negociación colectiva en el sector público.
TC declara infundada demanda contra la ley de negociación colectiva
En Junio 2020 el Gobierno de Francisco Sagasti interpuso la demanda promulgada por insistencia por el Congreso de la República.
Negociación Colectiva y Presupuesto público 2021
En la recién aprobada ley de presupuesto público para el año fiscal 2022, se dispuso eliminar el artículo 6 que prohibía la negociación colectiva en el sector público.
De esta manera, los trabajadores estatales podrán negociar aumentos salariales y otros beneficios laborales.
Falta grave
Quedarse dormido en jornada laboral no implica necesariamente el despido de un trabajador
MTPE precisa que casación de la Corte Suprema sobre un caso específico no constituye precedente de observancia obligatoria para otros casos.
Subsidio económico
Listado de Empleadores Elegibles
Agosto 2021
Pensionistas del DL 19990 y régimen pesquero recibirán bono extraordinario en diciembre
(ONP) depositará en sus cuentas bancarias , de manera extraordinaria una bonificación a los pensionistas de jubilación, de discapacidad para el trabajo y beneficiarios del Decreto Ley N° 19990 y del Régimen Especial Pesquero regulado por la Ley N° 30003.
Así, los días 22 y 23 de diciembre se depositará en sus cuentas bancarias una bonificación extraordinaria de 350 soles, que puede ser retirada cuando lo deseen.
Sector educación
Congreso publica ley que amplía plazo para que docentes obtengan grados académicos
Ley N° 31364, que modifica el artículo 4 del Decreto Legislativo 1496, que establece disposiciones en materia de educación superior universitaria en el marco del estado de emergencia sanitaria a escala nacional
Ley extiende hasta el 30 de diciembre del 2023 el plazo para que los docentes universitarios obtengan los grados académicos de maestría y doctorado, que es la condición legal para ejercer la enseñanza en los centros superiores de estudios
Sector Público ;
Ley 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2022
Autoriza excepcionalmente:
– Renovar los contratos CAS, que se sustentaron en el Decreto de Urgencia 034-2021 y Decreto de Urgencia 083-2021, hasta el 31 de diciembre del 2022.
– Contratar personal mediante la modalidad de locación de servicios para actividades de naturaleza subordinada, hasta el 31 de diciembre del 2022.
-Contratación de personal bajo el régimen del Decreto Legislativo 1057 por reemplazo o suplencia, hasta el 31 de diciembre del 2022.
Norma legal :
Poder Judicial
Prorrogan vigencia del Protocolo denominado “Medidas de reactivación de los órganos jurisdiccionales y administrativos del Poder Judicial, posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio establecido por el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, y prorrogado por los Decretos Supremos Nros. 051 y 064-2020-PCM” y dictan diversas disposiciones
