2017 Newslatters Mes Febrero
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============== Boletín Informativo laboral Febrero 2017 =============
Índice del boletín
b.- Normas legales publicadas en el periodo
c.- Artículos de interés
d.- Publicidad
e.- Relación de boletines anteriores
Este boletín es remitido al correo personal de cada suscrito cada quince ( 15) días
La perdida del reembolso en el EsSalud ______________
Aunque usted no lo crea , si es posible
Resolución de Superintendencia que modifica la Resolución de Superintendencia N° 182-2008/SUNAT y normas modificatorias a fin de generalizar la emisión y otorgamiento de los recibos por honorarios a través de medios electrónicos
Algunas empresas para evitar el pago de beneficios sociales e inclusos loa aportes al EsSalud, "crean" situaciones en la cuales se utilizan los contratos de locación de servicios , como una forma facil de evitar esos pagos.
¿ Es simulación? . El trabajador en muchos casos tambien participa activamente en esta situación dandole apoyo a su empleador.
Otorgamiento de movilidad al trabajador _____________
En una empresa , al personal de ventas desean otorgarle a demas de su remuneración basica y comisiones , un monto por movilidad .
Se desea otorgar S/ 500.00 mensuales por trabajador
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Si desea contratar personal puede elegir entre :
Últimos cambios en la legislación laboral
VER AQUI
Ejemplo hora de ingreso 7.45 hora de salida 6.15 refrigerio 12. a 1:15 es posible modificar?
Inspección laboral ___________
La no colaboración del empleador ante una visita inspectiva de la SUNAFIL
Caso : Diligencia de verificación de despido arbitrario
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Actualizate del 16 al 28 de Febrero 2017 _______
Ademas de la revista usted recibirá el Manual
¿Cómo reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?
La legislación laboral peruana permite tener un impacto laboral menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador.
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¿ Esta vigente la Ley 30012?
Ley N° 30012 que regula brindar licencia con goce de haber por 7 días a los trabajadores que tengan familiares directos con enfermedad grave.
¿ Esta vigente a la fecha?¿ Es aplicable en la empresa?¿ Ya salio su reglamento ?
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Ver aquí
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¿ Los días de licencia por Ley 30012 son compensables?
La licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave es otorgada por el plazo máximo de siete días calendario , con goce de haber.
La licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave es otorgada por el plazo máximo de siete días calendario , con goce de haber.
Ver aquí
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Registro trabajadores construcción civil Lima Metropolitana prorroga de implementación
Prorrogan plazo de implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC en el ámbito territorial de Lima Metropolitana
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 032-2017-TR
Publicado : 25/02/2017
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Renuncia postergada
Tengo un contrato de trabajo temporal que termina el 28 de Febrero 2017.
En Setiembre 2016 presente mi carta de renuncia y fue aceptada.
Pero por motivos de necesidad de la empresa me pidieron que me quedara trabajando,
Y ahora que quiero dejar sin efecto esa renuncia porque el vinculo laboral nunca se rompió me dicen que solo trabajo hasta el fin de mi contrato
y no me lo van a renovar porque tienen ,mi carta de renuncia.
¿ Que puedo hacer al respecto, porque me preocupa la no renovación de mi contrato.?
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La jornada laboral para tener estabilidad laboral
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El embarazo y termino de contrato
¿ Si resultase embarazada y mi contrato de trabajo esta por vencerse, la empresa al enterarse podría no renovarlo ?
¿ Debo informarlo a la empresa..?
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La conservación de registro de asistencia
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| Manual el control de asistencia Información aqui |
¿ Por cuanto tiempo debe conservarse el registro de control de asistencia , de un trabajador que ya no tiene relación labora vigente en la empresa?
La duda de muchos Si ha terminado el vínculo laboral con un trabajador ¿el empleador tiene la obligación de conservar el registro de asistencia de esta persona ?
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La perdida del reembolso en el EsSalud ______________
¿ La empresa puede perder su derecho a solicitar el reembolso de subsidios del EsSalud?
Aunque usted no lo crea , si es posible
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Obligación del recibo por honorario virtual ____________
Resolución de Superintendencia que modifica la Resolución de Superintendencia N° 182-2008/SUNAT y normas modificatorias a fin de generalizar la emisión y otorgamiento de los recibos por honorarios a través de medios electrónicos
Resolución de superintendencia Nº 043-2017/sunat
Publicado : 17/02/2017
Vigencia : 01/04/2017
A partir del 1 de abril, los trabajadores independientes o perceptores de rentas de cuarta categoría estarán obligados a emitir recibos por honorario electrónico, en todos los casos que les corresponda entregar comprobantes de pago.
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Pruebas que determinan que los contratos de locación de servicios encubren una relación laboral
Algunas empresas para evitar el pago de beneficios sociales e inclusos loa aportes al EsSalud, "crean" situaciones en la cuales se utilizan los contratos de locación de servicios , como una forma facil de evitar esos pagos.¿ Es simulación? . El trabajador en muchos casos tambien participa activamente en esta situación dandole apoyo a su empleador.
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Actualizate del 01 al 15 Febrero 2017
Este número esta conformado por :
Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Febrero 2017 , y
Manual Permisos y licencias laborales 2017
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Otorgamiento de movilidad al trabajador _____________En una empresa , al personal de ventas desean otorgarle a demas de su remuneración basica y comisiones , un monto por movilidad .
Se desea otorgar S/ 500.00 mensuales por trabajador
¿ Es factible otorgar dicho monto ?
¿ Que opciones me da la ley ? ¿ Estara dicho monto afecto a beneficios y cargas sociales?
¿ Bajo que concepto debea aparecer en la boleta de pago?
Ver aqui¿ Que opciones me da la ley ? ¿ Estara dicho monto afecto a beneficios y cargas sociales?
¿ Bajo que concepto debea aparecer en la boleta de pago?
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Contrato de trabajo para nueva empresa ______________
¿ Que tipo de contrato laboral es recomendable para una empresa que ha iniciado operaciones hace 06 meses ?
Si desea contratar personal puede elegir entre :
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Actualizate 2017 edición del 16 al 31 enero
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El horario de trabajo y el tiempo de refrigerio ______________
El horario de trabajo en nuestra empresa no incluye el refrigerio
Ejemplo hora de ingreso 7.45 hora de salida 6.15 refrigerio 12. a 1:15 es posible modificar?
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Inspección laboral ___________
La no colaboración del empleador ante una visita inspectiva de la SUNAFILCaso : Diligencia de verificación de despido arbitrario
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Consultas laborales vía email
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