2019 Newsletters laboral
a.- Novedades laborales
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Índice del boletín
b.- Normas legales publicadas en el periodo
c.- Artículos de interés
d.- Publicidad
e.- Relación de boletines anteriores
Este boletín es remitido al correo personal de cada suscrito cada quince ( 15) días
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Revista laboral Actualizate del 16 al 30 Abril 2019
Con este número
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¿ El jefe le revisa su correo electrónico sin permiso?
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¿Cómo se elabora un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo?
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Manual régimen laboral microempresa 2019
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¿ Es usted pobre ?
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¿Se puede pagar en especies todo o sólo una parte de las utilidades?
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Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Abril 2019
EN ESTE NUMERO ...
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Ley 30930 CTS en EsSalud
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¿El feriado por semana santa es considerada para el pago de utilidades?
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Manual feriados no laborables semana santa 2019
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Congreso aprueba ley que promueve el uso de bicicletas como transporte sostenible
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¿Los días feriados que concurren con el periodo de vacaciones forman parte del cómputo del mismo?
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¿ Hasta cuando tiene plazo el trabajador para reclamar sus derechos laborales?
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¿Y si el empleador me hace trabajar el feriado 18 y 19 de Abril sin descanso sustitutorio?
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Buscan regular a empleadores y trabajadores digitales
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Congreso limitaría las horas extras a 48 mensuales
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¿Quiénes son sujetos de inspección laboral por la SUNAFIL ?
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Simplifican TUPA EsSalud 2019
Disponen la simplificación de diversos procedimientos administrativos del Seguro Social de Salud - ESSALUD
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Simplifican procedimientos en TUPA Ministerio de trabajo
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¿ El trabajador Mype tiene derecho al pago de asignación familiar?
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Jubilación anticipada en la AFP nueva norma
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¿ Como despedir a un trabajador con mas de 70 años?
Cuando el trabajador permanezca laborando más allá de los 70 años, el empleador mantendrá la facultad de comunicarle la extinción del vínculo laboral, sin derecho a indemnización por la conclusión de este.[1]
Base legal : Sentencia recaída en la Casación N° 4542-2017 del Santa, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
Cuando el trabajador permanezca laborando más allá de los 70 años, el empleador mantendrá la facultad de comunicarle la extinción del vínculo laboral, sin derecho a indemnización por la conclusión de este.[1]
Base legal : Sentencia recaída en la Casación N° 4542-2017 del Santa, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria
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¿Como debe actuar la empresa ante los permisos para que el trabajador pueda realizar consulta médica?
¿ Existe un numero limite de trabajadores para ser considerado Mype?
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¿ Es rebaja de categoría pasar a trabajador de dirección a ser de confianza?
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