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Miercoles 29 Marzo 2023
En Comisión de Inclusión Social
Proponen beneficios de ingreso directo y permanencia en Centros de Estudios Superiores para personas con discapacidad
Durante la sesión, se debatió y aprobó por mayoría el predictamen recaído en los proyectos de ley 3718/2022-CR, 3072/2022-CR, 3355/2022-CR, 4329/2022-CR ley que garantiza el ingreso directo, la permanencia, progresión y titulación de las personas con discapacidad en universidades e institutos y escuelas de educación superior.
Para efectos de la presente propuesta de ley, se plantea la modificación del numeral 98,6 del artículo 98° y del artículo 127° de la Ley N° 30220 Ley Universitaria, vinculado a las vacantes en los procesos de admisión y las opciones para quienes estén inmersos y cumplan con los requisitos establecidos para este caso, como las personas con discapacidad tienen derecho a una reserva del 5% de las vacantes ofrecidas en sus procedimientos de admisión, entre otros beneficios para este caso, como algunos impedimentos vinculados a temas dolosos y afines.
Sistema Integrado de Pensiones: ¿De qué trata la propuesta de la Comisión de Trabajo y por qué fue rechazada?
La iniciativa legislativa plantea la creación de un sistema que agrupe fondos tanto públicos como privados y una pensión básica universal para los afiliados. ¿Cuándo se volverá a debatir en el Congreso?
El viernes 24 de marzo, la Comisión de Trabajo del Congreso de la República rechazó, con 11 votos en contra y 8 a favor, la primera propuesta que apunta a la reforma del sistema de pensiones denominada Sistema Integrado Universal de Pensiones (SIUP). ¿En qué consiste esta iniciativa impulsada por el mencionado grupo de trabajo y por qué ha encendido los reflectores en algunas bancadas de derecha.?
¿En qué consiste el Sistema Integrado Universal de Pensiones?
La iniciativa plantea un sistema de tres pilares que incluiría a administradoras de fondos tanto públicas como privadas.
A modo de precisión, con la creación del SIUP ninguna persona perdería lo que ya ha acumulado en el sistema actual vigente y desmintió que sea el Estado que controle los fondos de todas las personas.
No se estatizaría ni se expropiaría ningún fondo, sobre la, discrepancia generada en torno a este proyecto y a la errónea lectura de que los esquemas pensionarios actuales desaparecerán, tal como han deslizado algunos parlamentarios.
Recordemos que actualmente existen los sistemas de pensiones tanto público (ONP) como privado (AFP) en el que descuentan al trabajador 13% y 12,9%, respectivamente. Con la propuesta del Sistema Integrado Universal de Pensiones, ambas no desaparecerán, reafirmó la presidenta de la Comisión de Trabajo.
¿Cómo impacta esta iniciativa en el aportante?
El aporte de un trabajador para la ONP actualmente es de un 13%, mientras que para la AFP el aporte es de un 12,9%.
Con esta iniciativa, el aporte vendría no solo del trabajador, sino también del empleador y del Estado.
El trabajador ya no aportaría 13%, sino un 9%, mientras que el empleador aportaría un 4% y el Estado 16%
De tener luz verde, el Sistema Integrado Universal de Pensiones reemplazaría a sistemas pensionarios actuales y programas solidarios, a excepción de regímenes pensionarios específicos, tales como construcción civil, minería, entre otros.
El primer pilar es no contributivo, que estaría a cargo del Estado, en el que se incluirían los programas Pensión 65, Contigo y pensiones sociales.
El segundo pilar es contributivo, y es aquí en el que aportarían los trabajadores, empleadores y el Estado.
Y el tercer pilar sería el complementario, en el que exclusivamente habría aportes de los afiliados.
Además, en este sistema, cada asegurado contaría con una "Cuenta Personal Previsional", la cual estará asociada al documento nacional de identidad o un equivalente.
Esta cuenta contará con dos subcuentas capitalizables: una subcuenta rentabilizada en el Fondo de Riesgo Compartido y una subcuenta rentabilizada en el Fondo de Riesgo Individual.
La propuesta también contempla una pensión proporcional para los que tienen mínimo 10 años de aportes.
En tanto, quienes contribuyan menos de cinco años recibirían una indemnización.
Incluye Pensión Básica Universal
Cabe indicar que con la propuesta se establecería la Pensión Básica Universal de Vejez y la Pensión Básica Universal por Discapacidad.
Si la medida es aprobada, con este sistema las personas que cumplan 65 años de edad recibirían una pensión básica, que no será menor al costo de la canasta básica individual, siempre que acrediten al menos 15 años de aportes.
Feriados de Semana Santa: ¿cuánto te deben de pagar si trabajas el jueves 6 y viernes 7 de abril?
Los trabajadores tienen derecho a recibir hasta triple pago o un descanso sustitutorio.
De acuerdo con el Decreto Legislativo 713, los trabajadores, tanto del sector privado como público, que tengan que laborar en días establecidos como feriados tienen derecho a recibir hasta el triple de remuneración o un descanso sustitutorio.
Si un trabajador gana por día S/300 y trabajará el jueves 6 y el viernes 7 de abril, entonces deberá recibir un total de S/1,800 por ambos días (S/900 por cada día).
En caso de que el empleador y el colaborador acuerden dos días de descanso sustitutorio, recibirá S/600 (S/300 por día)
¿Cuánto me deben pagar si trabajo este feriado?
A detalle , si un trabajador gana S/3.000 mensuales, su remuneración diaria será de S/100 (3.000/30).
Por lo tanto, si labora este jueves o viernes sin descanso sustitutorio, su pago deberá considerar la suma de los tres montos antes mencionados:
-Por día feriado que ya está considerado en su remuneración mensual equivale a S/100.
-Por la labor efectuada ese día, el monto correspondiente es S/100.
-Por sobretasa del 100% de la remuneración diaria es S/100.
Finalmente, el trabajador percibirá en el mes S/3.200 en total.
Esto se realizará tras agregarse los S/200 correspondientes por trabajar en esos días.
Esta semana vence el plazo del Ejecutivo para entregar informe de reforma previsional
MEF se comprometió a entregar la propuesta de reforma de pensiones en marzo. Sin embargo, el plazo de la Comisión Multisectorial ha sido extendido hasta junio.
El ministro de Economía y Finanzas, Alex Contreras Miranda, afirmó que para marzo se tendría ya una propuesta lista desde el Poder Ejecutivo que sería remitida al Congreso para su evaluación.
No obstante, durante la última sesión de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social (viernes 24 de marzo), la congresista y presidenta de la Comisión de Economía, Banca, Finanzas, se advirtió que la Comisión Multisectorial —ente encargado de elaborar una propuesta de reforma del sistema de pensiones— no presentó el informe de diagnóstico correspondiente en la fecha establecida, por lo que se le otorgó un plazo.
En esa línea, de acuerdo con el Decreto Supremo N.° 012-2023-PCM, la Presidencia del Consejo de Ministros autorizó ampliar el tiempo de vigencia de la Comisión hasta el 31 de mayo de 2023, de modo que, en junio, se debería estar entregando la propuesta para la reforma del sistema previsional.
En los últimos días, otras propuestas están siendo analizadas por el Congreso.
En dicha sesión de la Comisión de Trabajo y Seguridad, se debatió el predictamen que planteaba la creación de un sistema integrado universal de pensiones (SIUP), el cual incluía los sistemas público y privado, así como los programas sociales Pensión 65 y Contigo.
Este no fue aprobado tras obtener 8 votos a favor y 11 en contra, principalmente, de congresistas de la bancada de Fuerza Popular
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