Agosto 2015 Newslatters
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"Año de la diversificación productiva y del fortalecimiento de la educación "
Índice del boletín
a.- Novedades laborales
b.- Normas legales publicadas en el periodo
c.- Artículos de interés
d.- Publicidad
e.- Relación de boletines anteriores
----------Novedades laborales -------------
En este mes ocurrirá :
Convenio Colectivo Régimen Laboral Construcción Civil
Periodo 2015-2016
Se firmo el acta final del convenio colectivo el 13/08/2015
Feriado no laborable
30 de Agosto : Santa Rosa de Lima
Feriado no laborable
30 de Agosto : Santa Rosa de Lima
Actualizarte del 16 al 31 de Agosto 2015 ______________
La Gratificación extraordinaria
Actualízate del 01 al 15 de Agosto 2015 ======================
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31 Agosto 2015 ______________
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
¿ Que es un contrato intermitente?
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
29 Agosto 2015 _______________
Construcción Civil
Modifican el Índice Unificado de Mano de Obra para las seis áreas geográficas, de los meses de junio y julio de 2015
Norma : Resolución Jefatural 321-2015-INEI
Publicado : 29/08/2015
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Para recordar :
En la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo
Norma : Resolución Jefatural 321-2015-INEI
Publicado : 29/08/2015
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Para recordar :
En la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo
Modifican Factores de Reajuste aplicables a Obras de Edificación del Sector No Público para las seis áreas geográficas, correspondiente a los meses de junio y julio de 2015
Norma : Resolución Jefatural Nro 322-2015-INEI
Publicado : 29/08/2015
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Para recordar :
En la Convención Colectiva de Trabajo y a través del Expediente Nº 045-2015-MTPE/2.14, con fecha 6 de agosto de 2015, se ha suscrito el Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2015-2016, registrada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el 19 de agosto de 2015, con el Auto Directoral General Nº 153-2015-MTPE/2/14,
28 Agosto 2015 _______________
La Gratificación extraordinaria Oportunidad
de entrega
¿ En que
momento de la relación laboral se puede otorgar una gratificación
extraordinaria?
1.- Al inicio de la relación laboral
En ocasiones el empleador acuerda con el nuevo trabajador el pago de una gratificación extraordinaria por firma del contrato laboral.
Ejemplo : Una clausula incluida en el contrato de trabajo.
1.- Al inicio de la relación laboral
En ocasiones el empleador acuerda con el nuevo trabajador el pago de una gratificación extraordinaria por firma del contrato laboral.
Ejemplo : Una clausula incluida en el contrato de trabajo.
27 Agosto 2015 _______________
Disponen la publicacion del Acta final de la negociacion colectiva en construccion civil 2015-2016 , suscrita entre la Camara Peruana de la construccion -CAPECO y la Federación de Trabajadores en construccion civil del Peru - FTCCP
Norma : R.M. 169-2015-TR
Publicado : 27/08/2015
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Ver mas información aqui
Norma : R.M. 169-2015-TR
Publicado : 27/08/2015
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Ver mas información aqui
26 Agosto 2015 ________________
Sumilla : Disponen iniciar la implementacion del registro nacional de
trabajadores de construccion civil -RETCC en la region Lima
Norma :
Resolución Nro 164-2015-TR
Publicado :
26/08/2015
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La Res. 164-2015-TR (pub. 26-8-2015) ha
dispuesto el inicio de la implementación del RETCC en la Región Lima.
25 Agosto 2015 _________________
El reglamento interno de trabajo
Las obligaciones y derechos que debe contener
el reglamento interno de trabajo
¿
A que se llama reglamento interno de trabajo?Es un documento que
tienen las normas sobre el desarrollo de las relaciones laborales de la
empresa.
Ver información aqui
Ver información aqui
24 Agosto 2015 _________________
El contrato de trabajo
Los elementos claves en un contrato de
trabajo
Para recordar
:
¿ Que es un contrato ?
Es un acuerdo
¿ Que es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador
Ver mas información aquí
¿ Que es un contrato ?
Es un acuerdo
¿ Que es un contrato de trabajo?
Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador
Ver mas información aquí
22 Agosto 2015 _________________
Comprobantes de pago
Modifican el reglamento de comprobantes de pago , aprobado por la Res Nro. 007-99/Sunat , para establecer nuevas operaciones por las que se exceptúa de la obligación de emitir comprobantes de pago.
Norma : Res 223-2015/Sunat
Publicado : 22/08/2015
Vigencia : 23/08/2015
Publicado : 22/08/2015
Vigencia : 23/08/2015
Manual régimen laboral Agrario
Lo que debe saber
Documento en formato PDF
Contiene las obligaciones formales al inicio , durante y termino de la relación laboral
Modelo de boleta de pago.
Liquidación de beneficios sociales
Indemnización por despido arbitrario
20 Agosto 2015 _________________
Hora lactancia jornada 04 horas
¿ Las
trabajadoras de jornada de 04 horas, tienen derecho a la hora de
lactancia?.
Jornada de 04 horas¿ A que se llama jornada de 04 horas ?
Jornada de 04 horas¿ A que se llama jornada de 04 horas ?
19 Agosto 2015 _________________
Permisos laborales
La licencia sin goce de haber ¿ Por cuanto tiempo?
1.- En el sector privado
Este tipo licencia no está contemplada como un derecho laboral pues se trata de un acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Requisito : Solicitud por escrito (... )
18 Agosto 2015 _________________
Registro de concubino en el EsSalud
Disponen que el registro en Essalud de los concubinos como asegurados
derechohabientes del seguro regular y seguro de salud agrario ( dependiente e
independiente) , se realice con la presentación de una copia simple del
documento de Reconocimiento de Unión de hecho
Norma : Resolución 19 GCSPE-ESSALUD-2015
Publicado : 18/08/2015
Vigencia : 19/11/2015
Norma : Resolución 19 GCSPE-ESSALUD-2015
Publicado : 18/08/2015
Vigencia : 19/11/2015
16 Agosto 2015 _______________
Decreto Legislativo que previene y sanciona la violencia en la actividad de construcción civil.
Norma : Decreto Legislativo 1187
Publicado : 16/08/2015
Vigencia : 17/08/2015
Salvo lo relacionado a la cuota sindical ,lo cual entra en vigencia transcurridos treinta (30) días calendario de publicada la presente norma.
Se dictan normas sobre : El deposito de la cuota sindical en una entidad financiera . Nuevo requisito para ser miembro de la Dirigencia Sindical , así como nuevo motivo para suspender el registro de la organización sindical.
Ver información aquí
Convenio Colectivo construcción civil
2015-2016
La Federación de trabajadores de construcción civil FTCCP y CAPECO firmaron el convenio colectivo por rama de actividad periodo 2015-2016 incrementando salarios y condiciones de trabajo ( 13 de agosto 2015 ) .
Ver incrementos ....
12 de Agosto 2015 _____________
Mypes : Credito por gastos de capacitación
Norma : D.S. 229-2015-EF
Aprueban la actualización de los programas de capacitación para efectos de la aplicación del crédito de capacitación a que se refiere el articulo 23 de la Ley Nro. 30056
Publicado : 12/08/2015
Aprueban la actualización de los programas de capacitación para efectos de la aplicación del crédito de capacitación a que se refiere el articulo 23 de la Ley Nro. 30056
Publicado : 12/08/2015
El D.S. 229-2015-EF ha aprobado la actualización de los programas de capacitación (aprobado por D.S. 346-2013-EF) para efectos de la aplicación del crédito por los gastos del rubro, conforme a lo establecido en la Ley 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo y el crecimiento empresarial.
11 de Agosto 2015 _____________
Pago de beneficios sociales en especie
En
una empresa se decide pagar al personal con productos que elabora dicha
organización.
El problema está en que la empresa se dedica al reciclaje.
Pregunta: ¿El trabajador deberá aceptar que la empresa le pague con productos desechados?
10 de Agosto 2015 _____________
Facilidades de pago o canje de deudas por
concepto de reembolso a EsSalud: Reglamento
Mediante Acuerdo de Consejo Directivo Nº 8-13-ESSALUD-2015 (publicado el
10-8-2015) se ha aprobado el “Reglamento del Régimen Excepcional de Facilidades
de Pago y/o Canje de Deudas con Bienes Inmuebles para Deuda No Tributaria por
concepto de Reembolso del Costo de las Prestaciones y multas Administrativas a
cargo de EsSalud”.
Ver aqui
Ver aqui
Los beneficios de los sindicalizados pueden darse a los no agremiados
Una empresa no incurre en prácticas discriminatorias si otorga a sus trabajadores no afiliados a un sindicato beneficios económicos equivalentes a los que brinda al personal sindicalizado.Base legal : sentencia Casación Laboral N° 10766-2013 Moquegua Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema.
09 de Agosto 2015 _________________
El derecho a licencia de las trabajadoras gestantes
¿ Que licencias goce la trabajadora gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descanso antes de la fecha del parto y 45 días de descanso post parto
08 de Agosto 2015_________________
Otorgamiento de licencia sindical
Sindicatos deberán informar sobre los actos de concurrencia obligatoria para dirigentes
El sindicato de una empresa debe informar a esta los actos de concurrencia obligatoria a los cuales deben asistir sus dirigentes cuando se solicite para ellos la licencia sindical
07 de Agosto 2015 _________________
Verificación condición de asegurado en Essalud
Norma : Res 022-GCSPE-ESSALUD-2015
Publicado : 07/08/2015
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Verificación de la condición de asegurados (EsSalud y regímenes especiales) y de entidades empleadoras de trabajadores del hogar: Directiva Nro. 001-GCSPE-ESSALUD-2015
06 de Agosto 2015 _______________
Transporte terrestre
Disponen la pre publicación del "proyecto de decreto supremo que regula la
jornada laboral en el transporte terrestre en los ámbitos regional y nacional ,
y establece otras normas conexas" , en el portal institucional del
Ministerio.
Norma : R.M. 154-2015-TR
Publicado : 06/08/2015
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Publicado : 06/08/2015
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05 de Agosto 2015 _______________
Horario de trabajo Implementación
¿ Quien establece el horario de
trabajo?
El empleador tiene la facultad de establecer el horario de trabajo,
esto es, determinar con claridad la hora de ingreso y de salida.
04 de Agosto 2015 ________________
Norma : D.S. 226-2015-EF
Publicado : 04/08/2015
Vigencia : La remuneración mensual y las bonificaciones establecidas en el D.S. 226-2015-EF entrarán en vigencia a partir del día siguiente de la publicación en el Diario Oficial El Peruano ( 05/08/2015)
03 de Agosto 2015 ________________
El registro de control de asistencia
Dudas frecuentes sobre el registro de control de asistencia
¿ Quienes están obligados a tener un registro de control de asistencia?
¿ Y para que llevar un registro de control de
asistencia?
La finalidad del registro de control de asistencia es
tener un control permanente de las horas laboradas por los trabajadores , además
de llevar la contabilidad de las labores en horas extras
01 de Agosto 2015 ________________
Modificaciones a normas legales
Decreto supremo que modifica el reglamento de la ley del impuesto a la renta aprobado por decreto supremo Nro. 122-94-EF y normas modificatorias
Norma : D.S. 220-2015-EF
Vigencia : 01/01/2016
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Resumen :
El proceso de Investigación científica , desarrollo tecnológico e innovación tecnología , motivo la deducción de los gastos en proyectos de investigación .
La presente norma D.S. 220-2015-EF adecua el reglamento a las modificaciones indicadas en ley 30309
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Norma : D.S. 220-2015-EF
Vigencia : 01/01/2016
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Resumen :
El proceso de Investigación científica , desarrollo tecnológico e innovación tecnología , motivo la deducción de los gastos en proyectos de investigación .
La presente norma D.S. 220-2015-EF adecua el reglamento a las modificaciones indicadas en ley 30309
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Día no laborable compensable
Para recordar :
Se ha declarado el 27-7-2015 día no laborable compensable para los trabajadores del sector público y privado. D.S. 051-2015-PCM ( Publicado el 23/07/2015)
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